ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS at Reiter Affiliated Companies

, , Mexico -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

26 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

28 Nov, 25

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Bases De Datos, Servicio Al Cliente, Análisis De Información, Comunicación Efectiva

Industry

Farming

Description

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Responsable de la captura, generación de datos y análisis de toda la información correspondiente a personal que utilizan los departamentos de RRHH y producción y colaborar con la compilación de información para el pago adecuado a los trabajadores del campo. Responsable de la coordinación de eventos de personal. Indicadores de RH Generar los indicadores de datos correspondientes al personal, de acuerdo con los procedimientos establecidos, de manera puntual y asegurando la veracidad de la información. Enviar la presentación semanal de indicadores en la fecha establecida. Administrar los indicadores del área de RH sobre el personal de campo. Contratación en Oficina e Inducción del Personal Realizar la contratación del personal que asiste a la oficina asegurando el cumplimiento de la documentación y coordinando los ingresos con el coordinador de reclutamiento y selección. Garantizar la optimización del proceso de inducción de personal y responsable de su presentación en los ranchos Llevar el control de expedientes garantizando que contengan la información necesaria para evitar sanciones o multas en auditorías Asesorar al personal sobre las prestaciones a las que es elegible, asegurando que la documentación sea precisa, llevando el registro de vacaciones, gastos médicos y beneficiarios de seguro de vida. Nóminas Asegurar el pago de la nómina del personal de campo de acuerdo con los ingresos generados y acordados con el Coordinador de Reclutamiento y Selección. Ser puente de una buena comunicación y relación entre RH y Nóminas con el objetivo de que el personal de campo tenga sus pagos en tiempo y forma. Dar seguimiento a los errores de nómina con afectación al trabajador (Bono Anual, Lealtad, Compensación Semanal y apoyo de Transporte). Garantizar el proceso de tarjetas bancarias para nuevos ingresos y validar que tengan su RFC así como la información capturadas por el capturista. Eventos y Soporte Coordinar los eventos del personal procurando con ellos incrementar la satisfacción del personal, fomentando la convivencia e integración y motivando el sentido de pertenencia con la empresa. Asegurar que el gasto de los eventos no exceda el monto presupuestado. Comprar los uniformes anualmente Dar apoyo con las encuestas de clima laboral Entrevistas de Salida Asegurar el levantamiento de la información de las entrevistas de salida del personal que tramita sus finiquitos, captura y análisis de esta información para la toma decisiones. Conocer las causas de la salida del personal y comunicarlas oportunamente para la toma de decisiones Knowledge (Include level of expertise) / Conocimientos (Incluir nivel de dominio): Bases de Datos - Intermedio Servicio al Cliente – Intermedio Skills / Habilidades Técnicas: Análisis de Información – Básico Abilites / Habilidades: Comunicación efectiva - Intermedio Education Level / Escolaridad: Licenciatura Terminada Field/s of Education / Estudios o Carreras Relacionadas: Licenciatura en Recursos Humanos / Relaciones Industriales Licenciatura en Administración de Empresas Licenciatura en Derecho Years of Experience / Años de Experiencia: 1 - 2 años en áreas relacionadas al puesto Licenses / Licencias: N/A

Responsibilities

The HR Analyst is responsible for capturing, generating, and analyzing personnel data for HR and production departments, as well as coordinating personnel events. They ensure accurate payroll processing and maintain communication between HR and payroll for timely payments.