Analista de RH Operações Júnior: Estrutura Organizacional e Gestão de Posiç at XP Inc.

São Paulo, São Paulo, Brazil -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

28 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

30 Oct, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Organizational Structure Management, Personnel Movements, HR Management Systems, Data Analysis Tools, Project Implementation, Stakeholder Collaboration, Analytical Thinking, Data Driven Culture, Clear Communication, Negotiation Skills, Teamwork, Results Focus, Continuous Improvement, Proactivity, Problem Solving

Industry

Financial Services

Description

Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. 🚀 Sobre a Oportunidade Atuar na gestão da estrutura organizacional da empresa, incluindo análise, manutenção e otimização das posições, movimentações internas e processos relacionados à ações salariais. Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn. Confira nossas avaliações no Glassdoor. 🔍 O Que Procuramos Pré-requisitos Essenciais: Experiência comprovada em gestão de estrutura organizacional e movimentações de pessoal; Conhecimento em sistemas de gestão de RH, como SAP Success, e ferramentas de análise de dados; Habilidade para trabalhar com múltiplas áreas e stakeholders; Experiência em implantação de projetos, mudanças de sistemas; Visão sistêmica e de análise de impactos. Diferenciais: Possuir perfil analítico e questionador; Ter cultura data driven; Comunicação clara e assertiva. Capacidade de negociação e influência. Trabalho em equipe e colaboração. Foco em resultados e melhoria contínua Gostar de grandes desafios, ter atitude e protagonismo para realizá-los. 🎯 Desafios e Impacto Descreva aqui as expectativas e contribuições-chave. Exemplo: Analisar e estruturar a organização interna, garantindo alinhamento com a estratégia da empresa. Gerenciar o ciclo de vida das posições, incluindo criação, alteração, movimentação e desativação. Apoiar processos de movimentação de colaboradores, como promoções, transferências e reestruturações. Trabalhar em conjunto com líderes e áreas de negócio para entender necessidades e propor melhorias na estrutura. Garantir a atualização e integridade dos dados organizacionais em sistemas de RH. Elaborar relatórios e dashboards para acompanhamento da estrutura e movimentações. Suportar projetos de transformação organizacional e iniciativas de gestão de pessoa ⏳ Etapas do Processo Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Avaliação técnica: Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios: Saúde e bem-estar: Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes) Plano odontológico Wellhub (Gympass) Zenklub Seguro de Vida iFood Benefícios (VA e VR flexível) Vale Transporte New Value (clube de benefícios) Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. Auxílio Creche Vida Financeira Fundos de Investimentos Exclusivos Assessoria de Investimentos Cartão XP Visa Infinite sem anuidade Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho Presencial Flexível O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

Responsibilities

Manage the company's organizational structure, including analysis, maintenance, and optimization of positions and internal movements. Support processes related to employee movements such as promotions, transfers, and restructuring.