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ANALISTA DE SELECCIÓN - GYE at Puntonet S.A.

Guayaquil, Guayas, Ecuador -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

21 Apr, 26

Salary

0.0

Posted On

21 Jan, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Acquisition, Interviewing, Psychometric Evaluations, Technical Evaluation, Soft Skills Assessment, Reference Checks, Salary Negotiation, Data Analysis, Effective Communication, Proactivity, Continuous Improvement, Recruitment Tools, Job Posting, Candidate Sourcing, Database Management, Reporting

Industry

Telecommunications

Description

Objetivo del cargo Gestionar de manera integral los procesos de atracción, evaluación y selección de talento, garantizando la contratación de perfiles alineados a los requerimientos del negocio y la cultura organizacional. 🧩 Principales responsabilidades Definir perfiles, redactar y publicar vacantes en portales de empleo y redes sociales. Realizar la búsqueda, revisión y preselección de hojas de vida. Contactar candidatos y ejecutar entrevistas por competencias (presenciales y/o virtuales). Aplicar, interpretar y analizar evaluaciones psicométricas y herramientas de evaluación de reclutamiento. Evaluar competencias técnicas y blandas de los candidatos. Solicitar y dar seguimiento a referencias laborales y estudios socioeconómicos. Presentar candidatos finalistas a los gerentes de contratación. Gestionar la negociación salarial y emisión de ofertas de empleo. Recopilar y validar la documentación de ingreso. Mantener actualizada la base de datos de candidatos. Elaborar reportes de gestión (tiempos de cobertura, fuentes de reclutamiento, indicadores). Preparar expedientes para el área de nómina. 🎓 Requisitos Formación en Ingeniería en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Psicología Industrial o carreras afines. Mínimo 2 años de experiencia en procesos de selección de personal. Conocimiento y manejo de evaluaciones psicométricas y herramientas de reclutamiento y selección. 🧠 Competencias clave Análisis y toma de decisiones basadas en datos. Comunicación efectiva y capacidad para generar buen clima laboral. Proactividad y enfoque en mejora continua de procesos.

Responsibilities

The main responsibilities include managing the entire process of attracting, evaluating, and selecting talent to ensure alignment with business requirements and organizational culture. This involves defining profiles, conducting interviews, applying psychometric evaluations, and presenting final candidates to hiring managers.