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ANALISTA DE SELECCIÓN Y BIENESTAR at Gesthion Organizacional S.A.S.
Bogota, Capital District, RAP (Especial) Central, Colombia -
Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

29 Jan, 26

Salary

3800000.0

Posted On

31 Oct, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

No

Skills

Psychology, Administration, Talent Management, Recruitment, Selection, Competency-Based Interviews, DISC Assessment, Assessment Center, Employee Wellbeing Programs, Development Programs, Office Tools, Self-Management, Proactivity, Resourcefulness, Team Collaboration, Executive Relationship

Industry

Human Resources Services

Description
¿Te apasiona conectar el talento correcto con grandes proyectos? 🏗️ Estamos en búsqueda de un(a) Analista de Talento Humano con experiencia en procesos de selección, bienestar y gestión del talento dentro del sector construcción. 📍 Modalidad: 100% presencial 🕐 Horario: Lunes a viernes, 8:00 a.m. a 6:00 p.m. 📄 Contrato: Indefinido 💰 Salario: $3.800.000 + beneficios de la compañía 📅 Pagos: Quincenales 🧩 Perfil ideal Profesional en Psicología, Administración o carreras afines. 2 a 3 años de experiencia en áreas de talento humano, preferiblemente en el sector construcción. Conocimiento y dominio en: Reclutamiento y Selección de cargos estratégicos. Entrevistas por competencias, pruebas DISC y assessment center. Programas de bienestar laboral y desarrollo. Manejo de herramientas ofimáticas. Persona autogestionada, proactiva, recursiva y con excelente capacidad de relacionamiento con equipos y directivos. 🎯 Responsabilidades principales Ejecutar procesos de selección para diferentes niveles organizacionales. Implementar estrategias de bienestar y acompañamiento al colaborador. Apoyar la proyección y crecimiento del talento interno. Participar en la mejora continua de procesos de gestión humana.
Responsibilities
Execute selection processes for various organizational levels and implement strategies for employee wellbeing and support. Participate in the continuous improvement of human management processes.