Analista de Talento y Desarrollo at SGS

Callao, Callao, Peru -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

02 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

04 Mar, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Management, Development Programs, Training Plan Management, Needs Assessment, Performance Management, Corporate Platform Management, Legal Compliance Training, Organizational Development, Leadership Programs, Vendor Management, Indicator Monitoring, Reporting, English, Excel, Power Bi, LMS Platforms

Industry

Professional Services

Description

Descripción de la empresa SGS es una compañía multinacional de origen suizo, líder mundial en servicios de inspección, verificación, análisis y certificación de productos y servicios, con más de 2600 oficinas y laboratorios a nivel mundial. En el Perú, operamos en la mayoría de los sectores económicos como minería, agricultura y pesca formando parte de la cadena de valor de sus productos y servicios. Descripción del empleo Liderar y gestionar los programas de capacitación estratégicos del negocio, asegurando el diseño, planificación, implementación y seguimiento del Plan Anual de Capacitación de la compañía. Liderar el levantamiento de necesidades de aprendizaje y gestionar los requerimientos y proyectos de capacitación del negocio, desde su identificación hasta la ejecución, seguimiento y evaluación de resultados. Liderar y gestionar todas las fases del proceso de gestión del desempeño en la plataforma corporativa, incluyendo coordinación de etapas, seguimiento a líderes y consolidación de información para cierre del proceso. Liderar y gestionar el plan de capacitación legal del país (seguridad, salud, compliance y otros requerimientos normativos), coordinando con las áreas responsables y administrando su seguimiento en las plataformas internas. Participar en el diseño y liderar la implementación de programas de desarrollo organizacional y liderazgo alineados al modelo corporativo y a las prioridades estratégicas del negocio. Gestionar integralmente a los proveedores de capacitación, desde su evaluación e incorporación hasta el seguimiento del servicio y procesos administrativos asociados. Monitorear y liderar la consolidación de indicadores de capacitación y desempeño, elaborando reportes periódicos para seguimiento del negocio. Requisitos Profesionales de las carreras de psicología, ingeniería industrial, administración, recursos humanos o afines. Experiencia de 3 años en posiciones similares Manejo de inglés a nivel intermedio. Manejo de excel avanzado Manejo de Power Bi a nivel intermedio (deseable) Manejo de plataformas LMS o algún ERP de RRHH Información adicional Planilla desde el primer día EPS y Seguro Oncológico Convenios corporativos Capacitación constante.

Responsibilities

The role involves leading and managing strategic business training programs, including design, planning, implementation, and follow-up of the Annual Training Plan. This includes leading learning needs assessments and managing all phases of the performance management process on the corporate platform.