ANALISTA DESENVOLVIMENTO E SELECAO SR at LOUIS DREYFUS COMPANY ASIA PTE LTD

Pederneiras, São Paulo, Brazil -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

13 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

15 May, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partnering, Recruitment and Selection, Performance Management, Talent Development, Training and Development, Organizational Climate, Labor Relations, Budget Management, Compliance, Internal Communication, Personnel Administration, Data Analysis, Excel, HR Systems, Union Negotiations, Compensation Management

Industry

Food and Beverage Manufacturing

Description

Company Description Você conhece a LDC? A LDC é uma das principais comercializadoras e processadoras global de produtos agrícolas, com um portfólio diversificado, que abrange toda a cadeia de valor, da originação à distribuição. Com atividades no centro da produção agrícola e de alimentos e guiados pelos nossos fortes valores, por um legado rico e uma visão clara, estamos comprometidos em trabalhar por um futuro seguro e sustentável. Ajudamos a alimentar e vestir cerca de 500 milhões de pessoas todos os anos, originando, processando e transportando aproximadamente 81 milhões de toneladas de produtos. Estruturada como uma organização matricial de 6 regiões geográficas e 10 plataformas, a LDC está ativa em mais de 100 países e emprega cerca de 18.000 pessoas em todo o mundo. Somos guiados por valores que norteiam todos os públicos em nosso trabalho. A ética e integridade fazem parte de todas as relações de negócio, assim como a humildade, comprometimento e diversidade. Job Description Atuação como HR Business Partner com foco estratégico e operacional em gestão de pessoas, incluindo compliance, indicadores e orçamento (OBZ). Responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção, integração, avaliação de desempenho, desenvolvimento de talentos e programas de treinamento. Suporte direto aos gestores nas decisões de RH, acompanhamento de clima organizacional, comunicação interna e gestão de mudanças. Também atua em relações trabalhistas e sindicais, administração de contratos de terceiros, rotinas de departamento pessoal, auditorias e sistema de gestão. Além disso, gerencia indicadores, custos, eventos corporativos e programas de desenvolvimento, garantindo alinhamento com políticas internas, desempenho organizacional e desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Principais Responsabilidades Atuar como HRBP junto às lideranças, entendendo demandas e propondo soluções em gestão de pessoas. Garantir o cumprimento das políticas de Compliance, orientando colaboradores e tratando desvios. Acompanhar indicadores de RH e orçamento (OBZ), analisando resultados, desvios e propondo ações. Conduzir processos de Recrutamento & Seleção e movimentações internas, assegurando qualidade e cumprimento de prazos. Gerir o ciclo de Avaliação de Desempenho, apoiando líderes e colaboradores. Aplicar e acompanhar Pesquisa de Clima, com desdobramento de planos de ação. Desenvolver e executar treinamentos técnicos e comportamentais, incluindo obrigatórios (NR). Atuar na comunicação interna e ações de engajamento/endomarketing. Acompanhar programas de desenvolvimento (Trainee, Estágio, Aprendiz, Jovens Profissionais). Monitorar custos e orçamento de RH, garantindo eficiência e controle de headcount. Atuar em relações sindicais, negociações e atendimento a fiscalizações (MTE e órgãos reguladores). Garantir o cumprimento de acordos coletivos e gestão de cotas legais (Aprendiz e PCD). Apoiar gestores em temas de remuneração, incluindo estrutura salarial, equidade interna e merit cycle. Atuar nas rotinas de sistema de gestão, auditorias e aderência aos processos da companhia. Organizar ações e eventos corporativos da unidade. Qualifications Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas Conhecimento sólido em subsistemas de RH (R&S, T&D, desempenho, clima, remuneração e DP). Experiência prévia como HR Business Partner ou atuação generalista em RH. Vivência com indicadores de RH, orçamento (OBZ) e análise de dados. Domínio de ferramentas de Excel e sistemas de RH. Boa comunicação, organização e capacidade analítica. Years of Work Experience: 5 - 8

How To Apply:

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Responsibilities

Act as an HR Business Partner providing strategic and operational support in people management, including recruitment, performance evaluation, and talent development. Manage HR indicators, budgets, labor relations, and ensure compliance with internal policies and legal quotas.