ANALISTA ENTRENAMIENTO PRÁCTICO REGIÓN MORELOS at OXXO

Ciudad de México, , Mexico -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

29 May, 26

Salary

0.0

Posted On

28 Feb, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Coaching, Follow-up, Certification, Training Programs Management, SAP, SSFF, Office 365, Indicator Monitoring, Customer Orientation, Talent Development, Leadership, Accountability, Organization, Execution, Decision Making

Industry

Manufacturing

Description

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia. Información General Puesto: Analista Entrenamiento Práctico Ubicación: CDMX, Región Morelos Área: Servicios RH Disponibilidad para viajar dentro de la localidad Propósito del Puesto Asegurar la correcta ejecución del proceso de entrenamiento práctico para equipos nuevos o colaboradores en rotación, garantizando la certificación y desarrollo de conocimientos, habilidades y competencias que permitan cumplir los objetivos operativos de la tienda. Principales Responsabilidades Gestionar procesos de selección, certificación y seguimiento de programas de capacitación. Dar coaching y seguimiento mediante visitas estructuradas y herramientas corporativas. Certificar líderes y asegurar cumplimiento de programas de entrenamiento práctico. Proporcionar retroalimentación a gerentes de plaza, asesores y jefes de RH sobre avances. Monitorear indicadores y trabajar con equipos multidisciplinarios. ¿Qué habilidades requerirás? Hard Skills: Escolaridad: Licenciatura concluida (con carta pasante). Conocimientos básicos en SAP, SSFF y Office 365. Manejo de indicadores y procesos de capacitación. Soft Skills: Orientación al cliente Desarrollo de talento Responsabilidad Liderazgo Accountability Organización y ejecución Toma de decisiones En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.

Responsibilities

The main purpose is to ensure the correct execution of the practical training process for new teams or rotating employees, guaranteeing the certification and development of necessary knowledge and skills to meet store operational objectives. Key responsibilities include managing selection, certification, and follow-up of training programs, providing coaching, and certifying leaders.