Analista Generalista de RRHH at Lesaffre

Virrey Del Pino, Buenos Aires, Argentina -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

23 May, 26

Salary

0.0

Posted On

22 Feb, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Payroll, Labor Law Compliance, HR Administration, Reporting, KPIs, Compensation, Benefits Administration, Social Security Filings, Tax Withholdings, Union Contributions, Salary Structure Management, Market Analysis, Recruitment, Onboarding, Internal Communication, SAP

Industry

Food and Beverage Manufacturing

Description

Descripción de la empresa A key global player in fermentation for more than a century, Lesaffre, with a 3-billion-euro turnover, and established on all continents, counts 11,000 employees and more than 100 nationalities. On the strength of this experience and diversity, we work with customers, partners and researchers to fin ever more relevant answers to the needs of food, health, naturalness and respect for our environment. Thus, every day, we explore and reveal the infinite potential of microorganisms. To nourish 9 billion people, in a healthy way, in 2050 by making the most of our planet’s resources is a major and unprecedented issue. We believe that fermentation is one of the most promising answers to this challenge. Lesaffre – Working together to better nourish and protect the planet. Descripción del empleo Generalista de RRHH con foco en los aspectos "hard" del área, cuyas responsabilidades esenciales serán las siguientes: Colecta y reporta las novedades de liquidación de sueldos y asegura la correcta aplicación y ejecución Aplica y sugiere mejoras para los procesos de control de nómina que garanticen el pago en tiempo y acorde a Convenios Colectivos de Trabajo (CCT de Alimentos), normativas y leyes laborales vigente Soporta la creación y entrega reportes y KPI's de nómina, compensaciones y beneficios y Headcount, entre otros. Ejecuta los procesos de Administración de personal. Coordina la presentación de cargas sociales (F931), retenciones impositivas y aportes sindicales, incluyendo la ejecución de sus pagos. Aseguramiento del cumplimiento legal y soporte en auditorías. Administra la estructura salarial, análisis de mercado y participación en encuestas, soportando la estrategia de propuesta al empleado. Colabora en la realización de presupuestos anuales y elaboración de reportes clave (costos laborales, rotación, satisfacción). Define y ejecuta el seguimiento de las licencias del personal, en contacto con el personal de EHS de la compañía y el servicio médico de planta. Es punto de contacto con los representantes de las Agencias de Personal Eventual y otras empresas de prestación de empleados. Coordina los ingresos del personal eventual y tercerizados Actualiza los reportes de personal eventual. Da soporte en la creación de pedimientos de contratación del personal eventual Coordina los procesos de reclutamiento del personal eventual y tercerizado. Es responsable del proceso de Onboarding y de su mejora constante. Apoya las campañas de bienestar del empleado como así también los procesos de comunicaciones interna. Colabora en las campañas de capacitación y en los procesos de selección de la empresa. Realiza en SAP las solicitudes de pedido de su área. Recorre la planta procurando dar respuestas a los empleados sobre temas relacionados con su responsabilidad. Requisitos Título de grado en Recursos Humanos; Relaciones del Trabajo o afines. Al menos 3 años de gestión de recursos humanos, como generalista, con mayor foco en los aspectos duros del área. Conocimiento sobre legislación y seguridad laborales. Experiencia en el manejo de sistema de nómina. Solidas habilidades analíticas y de resolución de problemas. Manejo de aplicaciones ofimáticas de Microsoft (Word, Excel, PowerPoint), Power BI Habilidades avanzadas de comunicación verbal y escrita en inglés. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Excelentes habilidades de gestión del tiempo con una capacidad comprobada para cumplir con los plazos. Capacidad para priorizar tareas. Vocación de atención al cliente interno (“walk the floor”) Adaptación al cambio Curiosidad; De mente abierta, triunfador/ra; responsable y jugador de equipo Years of experience: 3 to 5 years Activity: Baking Contract type: Permanent Contract

Responsibilities

The role focuses on the 'hard' aspects of Human Resources, primarily managing payroll collection, ensuring correct execution according to collective bargaining agreements and labor laws, and executing personnel administration processes. Responsibilities also include coordinating social security filings, tax withholdings, managing temporary staff, and supporting recruitment and onboarding processes.