Analista Sr de Reclutamiento y Seleccion at Coppel SA de C V

Mexico City, , Mexico -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

11 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

12 Apr, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment, Selection, Headhunting, Interviewing, Competency-based interviewing, Onboarding, Data analysis, Risk assessment, Excel, Talent acquisition, Database management, Project management, Coaching, Reporting

Industry

Retail

Description

Objetivo general del puesto: Ejecutar servicio de reclutamiento y selección a Servicios financieros, enfocados a los puestos: especializados, staff y normativos para asegurar la cobertura del personal en los equipos de trabajo. Coadyuvar el trabajo del Analista de Atracción de Talento y asegurar el logro de los objetivos institucionales. Responsabilidades: * Ejecutar el proceso de reclutamiento y selección a través de actividades como: Levantamiento de perfil, publicación de vacantes en las diversas plataformas de reclutamiento y ferias de empleo. Filtro de candidatos, entrevistas por competencias, aplicación de evaluaciones, elaboración, seguimiento y presentación de propuestas económicas; dando seguimiento a candidatos para lograr la cobertura de las posiciones de Servicios Financieros. * Coordinar y ejecutar el acompañamiento del colaborador en su día 1 para asegurar la ejecución del proceso de Onboarding al personal de nuevo ingreso. * Elaborar la reportería estratégica para la entrega a Dirección de Talento y DO de Servicios Financieros para la toma de decisiones estratégicas del área. * Realizar el coaching a Analistas Jr ́s en procesos normativos asegurando que el proceso se lleve de forma adecuada según lo establecido por el área. * Actualizar el estatus de vacantes en base única de procesos de forma semanal para asegurar la correcta ejecución de los procesos de reclutamiento y selección. * Coordinar y ejecutar proyectos asignados a través de gestión con proveedores, contacto con áreas internas, fungiendo como consultor al cliente de procesos internos. Programar el calendario para actividades estratégicas. Elaborar y facilitar la realización de reportería a la coordinación de Atracción de Talento, Administrar proyectos asignados por célula y gestión de juntas para seguimiento de posiciones, con la finalidad de asegurar la ejecución exitosa de los proyectos asignados. Requisitos: * +2 años en posición SR, reclutamiento y selección de personal. * Manejo de bolsas de trabajo, ferias de empleo, redes sociales, headhunting, procesos de contratación, manejo de base de datos. * Especialista en reclutamiento de perfiles de data y riesgos. * Manejo de Excel Intermedio * Inglés Intermedio Educación: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Administración de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o afín. Beneficios * Sueldo base * Fondo de ahorro para el retiro * Descuentos en compras de muebles y ropa * Aguinaldo * Vacaciones * Prima vacacional * Reparto de utilidades * Día de cumpleaños * Becas para estudio * Útiles escolares * Club de protección familiar * Ambiente de trabajo agradable * Entre otros beneficios y prestaciones Grupo empresarial de capital mexicano fundado en Culiacán, Sinaloa. En 2021 cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos. Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la República Mexicana. Se integra por tres unidades de negocio: Tiendas Coppel, Afore Coppel y BanCoppel. "En Grupo Coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc."

Responsibilities

Execute end-to-end recruitment and selection processes for specialized, staff, and regulatory roles within financial services. Coordinate onboarding for new hires and provide strategic reporting to talent management leadership.