Analyste Compensation & Bénéfices F/H - CDI at METRO/MAKRO

Nanterre, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

27 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

29 May, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Compensation & Benefits, Variable Pay Management, Salary Benchmarking, Job Grading, SAP, Beqom, Advanced Excel, Data Analysis, English Proficiency, Social Management Control, Employee Benefits Administration, Hay Method

Industry

Wholesale

Description

Description de l'entreprise M comme METRO France : Nous avons tous un rôle à jouer dans le développement de notre entreprise. Nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une richesse qui nous permet de grandir et de nous challenger chaque jour ! Venez révéler le M qui est en vous ! 1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France, avec 400 000 clients professionnels, 99 points de vente (Halles), 20 plateformes logistiques et nos deux dépôts de livraison. Nous sommes 9 000 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût ! Ce qui nous tient à cœur ? La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels, en toute proximité. NOTRE RAISON D’ETRE : Donner aux restaurateurs les moyens de faire les bons choix pour que chacun se retrouve autour du bien-manger. NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c’est l’opportunité de monter en compétences, s’épanouir et grandir au sein d’une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective. Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez ! Description du poste Au sein de la direction des Ressources Humaines, vous intégrez la Direction C&B, composée des pôles d’expertises Paie, Contrôle de gestion sociale, data RH, rémunération & avantages sociaux et Processus, organisation & transformation. Membre d’une équipe de 5 personnes, vous intervenez sur l’ensemble des périmètres Opérations répartis sur nos 99 entrepôts et plateformes en France. 🎯Votre MISSION Piloter le processus de rémunération variable du périmètre Opérations (point de vente et force de vente) : définition des objectifs, des critères, suivi de la campagne et des échéances de paiements, analyses REX Être l'interlocuteur/ice privilégié(e) pour les équipes People & Culture et Opérations sur les sujets du périmètre Piloter à la campagne de révisions salariales annuelles de son périmètre Réaliser des études de salaires globales/ ciblées ponctuelles, des analyses diverses à l'interne et à l'externe Intervenir sur les périmètre avantages sociaux : épargne salariale et couvertures santé & prévoyance Participer aux pesées de postes (grading) Administrer les outils de gestion des rémunérations fixes et variables (SAP & Beqom) Le périmètre pourra évoluer selon les projets et les centres d’intérêt. Qualifications 🔎 Nous allons aimer chez vous Votre formation supérieure Bac+4/5 spécialisée en RH, finance, statistique. Une expérience précédente en RH, C&B ou analyse de données ou contrôle de gestion. Votre maitrise avancée d'Excel et du pack office. Votre maitrise de l'anglais professionnel. Votre appétence pour les chiffres, votre sens de l'organisation. Votre rigueur et votre esprit d'analyse. Votre expérience en job grading, Methode Hay ou autres. Votre sens de la confidentialité et du service client. Vos qualités d’analyse et de synthèse ainsi que votre capacité à donner du sens aux données chiffrés et à communiquer avec aisance. Informations complémentaires ✨ Pourquoi NOUS rejoindre ? Culture d’entreprise inclusive et bienveillante 94/100 en 2024 sur l’index égalité professionnelle. Des accords d’entreprise innovants : accompagnement sortie de violences intra-familiales, coming out, transition de genre, télétravail supplémentaires (parcours parentalité). Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques et ses engagements RSE, certifiée TopEmployer pour la onzième année consécutive en 2025. Des opportunités de développement professionnel Programmes de développement professionnel : programmes M, Femmes leader, Cap Leader/ Directeur.trice ... Parcours d’intégration complet et personnalisé. Politique de mobilité interne : 45% de nos postes en 2024 ont été pourvus en interne. Un équilibre vie pro/vie perso RTT 14 jours de congés évènements de la vie en plus du socle légal (ancienneté, paternité, menstruel, enfant malade…). Un accord parentalité répondant aux différents besoins des collaborateurs de la conception, l’adoption, la grossesse, l’éducation à la solidarité familiale. 50 berceaux par an en crèches partenaires (selon éligibilité). Avantages Statut Cadre. Package salarial : rémunération sur 13 mois + variable + intéressement et participation. 15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO. Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 60%. Restaurant d'entreprise subventionnée ou ticket restaurant (plateformes). CSE (chèque cadeaux, chèques vacances, tarifs préférentiels cinéma, parcs et zoo, participation au remboursement des activités sportives). Well pass (ex GymLib). 🌟 Les + du poste Un rôle stratégique et transversal avec un impact direct sur la rémunération, la performance et les process RH des 99 sites en France. Une forte autonomie sur des sujets techniques variés (variable, révisions salariales, avantages sociaux, analyses, job grading). Une montée en compétences accélérée grâce à la diversité des projets et aux interactions quotidiennes avec des équipes expertes (Paie, CDS, Data RH, Opérations). Postulez dès maintenant – l’offre reste ouverte jusqu’à pourvoi du poste. Publish at seniors à votre service: Yes

Responsibilities

Manage the variable compensation process, annual salary reviews, and employee benefits for the Operations perimeter across 99 sites. Conduct salary studies, job grading, and administer compensation tools like SAP and Beqom.