Analyste Données Sociales et SIRH (F/H) at Julhiet Sterwen

Neuilly-sur-Seine, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

23 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

24 Apr, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Data analysis, HRIS management, Social data management, Excel, Power BI, Data visualization, Reporting, KPI tracking, Process auditing, Change management, Data structuring, Payroll analysis, HR metrics, Technical support, Analytical skills

Industry

Business Consulting and Services

Description

Description de l'entreprise Julhiet Sterwen, conseil en transformation, a été créé sur une conviction forte : pour générer des résultats durables, les stratégies et les transformations nécessitent d’aborder simultanément les dimensions business et people. Ce positionnement original et unique, parfaitement aligné sur les besoins du marché, a permis à Julhiet Sterwen de devenir un des leaders du conseil. Fort d’un collectif de 750 consultants, le cabinet accompagne plus de 2000 clients de tous secteurs et de toute taille dans leur adaptation aux mutations économiques, numériques, écologiques, sociales et sociétales. Entreprise à Mission, et porté par son engagement Consulting for Good, Julhiet Sterwen a pour ambition de générer un impact positif et durable dans toutes ses actions et toutes ses réflexions. Description du poste Le cabinet Julhiet Sterwen poursuit sa croissance et renforce sa Direction RH au sein de l’équipe People & Culture Lead en recrutant un Analyste Données Sociales et SIRH (F/H) en CDI. Aux côtés de l’équipe, vous pilotez nos solutions SIRH et transformerez la donnée RH en levier stratégique. Vos futures missions 1. Collecter, exploiter et structurer les données Collecter et consolider l’ensemble des données sociales issues des différents systèmes RH. Identifier et mettre en place les meilleures solutions techniques pour gérer et analyser de grands volumes de données sociales (paie, effectifs, absentéisme, formation, augmentations…) Alimenter des tableaux de bord et produire des indicateurs clés de performance (effectifs, absentéisme, NAO, indicateurs liés à la diversité, égalité professionnelle…) et nécessaires à l’élaboration des documents obligatoires (NAO, rapport social, rapport RSE, égalité femmes / hommes...) 2. Analyser les données Analyser les données RH et en restituer les résultats auprès de l’équipe afin d’éclairer la prise de décision Concevoir et utiliser des outils d’analyse macro pour accompagner la fonction RH dans le pilotage de son activité 3. Piloter et faire évoluer le SIRH Assurer la gestion des interfaces avec les différents partenaires (IT interne, éditeurs, prestataires) afin de garantir leur bon fonctionnement et la fiabilité des données RH. Réaliser des audits des processus et outils existants pour identifier des axes d’amélioration continue. Contribuer aux projets SIRH (cadrage des besoins, déploiement, accompagnement au changement) 4. Implémenter une culture data & SIRH au sein de l’équipe RH Accompagner l’équipe RH dans la lecture, la compréhension et l’utilisation des données sociales Former et accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils SIRH Rédiger des supports et guides utilisateurs Qualifications Issu(e) d’une formation en gestion sociale ou SIRH, vous justifiez d’une première expérience en contrôle de gestion sociale ou en tant que data analyst RH. Une expérience en SIRH sera également étudiée, à condition d’avoir impliqué la manipulation, la structuration et l’analyse de données (reprise de données, élaboration de tables, requêtes, traitement de données chiffrées). À l’aise avec Excel et les outils de data visualisation (Power BI ou équivalent), vous savez exploiter des volumes de données importants et produire des indicateurs fiables. Vous avez également une appétence pour les outils SIRH, leur paramétrage et leur évolution. Rigoureux(se) et analytique, vous transformez la donnée en insights actionnables et savez les rendre accessibles à des interlocuteurs variés. Curieux(se) et proactif(ve), vous aimez améliorer, automatiser et faire évoluer les outils et les pratiques. Informations complémentaires Rejoindre Julhiet Sterwen, c’est intégrer un environnement qui valorise autant votre expertise que votre épanouissement : Un cadre de travail flexible avec une politique télétravail et un programme de onboarding. Un modèle managérial responsabilisant, qui encourage l’initiative, la prise de décision et l’autonomie. Un engagement fort sur les enjeux sociétaux et environnementaux, porté par des actions concrètes au sein du cabinet. Un parcours de développement personnalisé, complété par de nombreuses formations accessibles en autonomie via SkillUp. Un environnement de travail certifié Great Place To Work, situé à Neuilly-sur-Seine, pensé pour favoriser bien-être et collaboration. Un collectif soudé et bienveillant, où les relations humaines comptent vraiment, rythmé par plusieurs événements fédérateurs tout au long de l’année.

Responsibilities

You will manage HRIS solutions and transform social data into strategic levers by collecting, structuring, and analyzing HR metrics. Additionally, you will oversee system interfaces, ensure data reliability, and support the HR team in adopting data-driven practices.