INFORMATIONS GÉNÉRALES

Lieu(x) de travail
Montréal, QC
Date de publication
28-août-2025
Département
Talents et culture
Type de poste
Permanent
Modalités de travail
Hybride
Type de rôle
Temps plein

DESCRIPTION DU POSTE

Prêt·e à bâtir ta carrière? Nous voulons te rencontrer!
Sous la supervision du Gestionnaire, rémunération exécutive et actionnariat, le ou la titulaire du poste apportera un soutien opérationnel et analytique à la gestion des programmes d’actionnariat et de rémunération incitative. Il ou elle jouera un rôle clé dans la coordination, l’administration et l’amélioration continue de ces programmes.

Ce que tu feras

• Participer à l’administration des programmes d’actionnariat (octroi, suivi, communication, échéances, etc.).
• Préparer et valider des rapports, tableaux de bord et analyses liés à l’actionnariat et à la rémunération incitative.
• Participer à la rédaction de communications destinées aux employés et aux gestionnaires.
• Soutenir les cycles annuels de rémunération incitative.
• Participer à la configuration des outils pour les processus annuels en cours et à venir.
• Assurer la conformité des programmes avec les politiques internes et les exigences légales.
• Collaborer avec les équipes RH, Finance, Légale et Paie pour assurer l’exactitude des données et le respect des échéanciers.

Ce poste est fait pour toi si tu as

• Diplôme universitaire en ressources humaines, administration, finance ou domaine connexe.
• 2 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement en grande entreprise ou en environnement matriciel.
• Bonne compréhension des principes de rémunération exécutive et des programmes incitatifs long terme.
• Excellentes compétences en Excel et bonne maîtrise des outils de gestion RH (ex. : Workday, SAP, SuccessFactors).
• Rigueur, souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Esprit d’analyse, sens de la confidentialité et habileté à travailler en équipe.

Atouts supplémentaires :

• Connaissance des normes comptables ou fiscales liées à la rémunération en actions.
• Expérience avec des outils d’administration de programme incitatif long terme (ex. : Solium, Shareworks, EquatePlus).
• Expérience en Fusions et Acquisitions.

Avantages

• REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur
• Travail hybride – flexibilité pour les postes corporatifs
• Actionnariat – deviens partenaire de notre succès
• Développement pro – on t’aide à avancer
• Titre de transport payé – viens au travail sans frais
• Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée

Pour une quatrième année consécutive, Pomerleau a été nommée l’un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada.
Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l’excellence. Si ça te parle, postule à ce poste ou contacte un de nos recruteurs pour voir comment on peut t’accompagner dans le processus

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