Analyste Workday, vérification et rapports at Lightspeed Belgium

Montreal, Quebec, Canada -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

06 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

08 Oct, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Workday, Data Analysis, Reporting, Data Visualization, Excel, Data Governance, HR Metrics, Data Integrity, Stakeholder Collaboration, Dashboard Creation, Trend Analysis, Audit Procedures, Communication Skills, Problem Solving, Technical Specifications, Data Extraction

Industry

Software Development

Description

Bonjour! Merci de ta visite 👋 *Veuillez noter que ce poste est un contrat de 12 mois. Es-tu activement à la recherche d’une nouvelle opportunité? Ou tu ne fais que jeter un coup d’œil au marché? Eh bien… tu te trouves au bon endroit! Nous sommes à la recherche d’un(e) analyste, Vérification et rapports travaillant dans Workday pour se joindre à notre équipe des Opérations liées aux talents, systèmes de gestion et perspectives. Vous jouerez un rôle crucial dans la transformation des données relatives aux RH en renseignements exploitables pour l’orientation de la prise de décisions stratégiques. Cette personne procédera à l’extraction des lacunes dans les données, ainsi qu’à l’analyse et à la création de supports visuels pour les données de Workday et d’autres systèmes de RH. Elle collaborera étroitement avec les partenaires d’affaires RH, la direction et d’autres parties prenantes pour formuler des recommandations fondées sur des données permettant d’améliorer les processus de RH et l’expérience employé, et soutenant les objectifs opérationnels. Tes tâches : Production de rapports et de supports visuels Créer et tenir à jour des tableaux de bord, des rapports et des supports visuels qui présentent efficacement les données relatives aux personnes aux parties prenantes. Extraire des données de Workday et d’autres systèmes de RH à l’aide de divers outils et techniques de production de rapports. Traduire les exigences opérationnelles en spécifications techniques. Élaborer des solutions de bout en bout conformes aux exigences en matière de production de rapports et aux demandes de changement (c.-à-d. rapports de conception, de construction et de mise à l’essai). Analyser les données pour définir des tendances, des modèles et des perspectives en lien avec les données démographiques relatives à l’effectif, au rendement, à la rémunération, au roulement et à d’autres critères de mesure des RH. Interpréter les données et les utiliser pour établir l’efficacité du programme de RH. Contribuer à l’établissement d’indicateurs de rendement clés pour l’évaluation de nouvelles fonctionnalités. Gouvernance et intégrité des données Assurer l’intégrité et l’exactitude des données en mettant en œuvre des procédures de vérification et de validation de la qualité des données. Contribuer à l’élaboration et à la tenue à jour des politiques et procédures de gouvernance des données. Vérification Mettre en œuvre des procédures de vérification et analyser les constatations afin de cerner et d’évaluer les déficiences en matière de contrôles. Collaborer avec la direction à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans de redressement pour corriger les lacunes en matière de contrôles. Collaborer avec les responsables de la vérification interne et externe, au besoin, pour s’assurer que les processus de vérification sont évolutifs et cohérents. Collaboration et soutien Collaborer avec les partenaires d’affaires RH et d’autres parties prenantes pour comprendre leurs besoins en matière de données et fournir des renseignements pertinents. Soutenir les initiatives de RH en fournissant des recommandations et des analyses axées sur les données. Se tenir au courant des capacités et des pratiques exemplaires relatives à la production de rapports et l’analyse dans Workday. Organiser des séances de transfert des connaissances pour promouvoir la littératie en matière de données et appuyer l’élaboration de pratiques exemplaires en matière de rapports. Ce que tu dois apporter : Notre équipe de la rémunération globale compte cinq personnes au Canada. Si tu es enthousiaste à l’idée de jouer un rôle important dans une entreprise technologique dynamique et en pleine croissance, c’est le poste qu’il te faut! Nous recherchons un(e) candidat(e) possédant l’expérience suivante : Au moins 3 ans d’expérience d’analyse et de travail avec les données relatives aux RH (1 à 2 ans en matière de reporting Workday). Expérience du travail dans Workday et connaissance des zones de calcul, de la création de rapports évolués et matriciels et des tableaux de bord. Baccalauréat en ressources humaines, en statistique, en science des données ou toute combinaison de formation et d’expérience pertinente pour le poste. Excellente compréhension des mesures de données sur les personnes et des pratiques exemplaires en matière de production de rapports. Maîtrise avancée des outils de production de rapports dans le domaine des RH. Connaissance approfondie du logiciel Excel. Connaissance approfondie de la configuration de rapports personnalisés et du traitement de grands ensembles de données. Expérience en matière de réalisation de vérifications et de maintien de l’intégrité des données dans l’ensemble des systèmes de ressources humaines de l’entreprise. Excellente compréhension des programmes de RH et des activités cycliques du cycle de vie des employés. Excellentes compétences en communication en anglais. En tant qu’entreprise mondiale comptant des employés et des clients à l’extérieur du Québec, la maîtrise de l’anglais comme langue de travail est requise pour ce poste. Atouts souhaités, mais non nécessaires : Expérience à titre d’analyste commercial des RH ou d’analyste de données. Connaissance d’un outil de visualisation des données (p. ex., Tableau, Looker, etc.) Nous savons qu’une personne ne se résume pas à son CV. Si tu ne sais pas vraiment si ton profil convient au poste, clique sur le bouton « Postuler » pour le découvrir! Ce que tu as à gagner : Viens vivre l’expérience Lightspeed… Tu auras l’occasion de travailler dans un milieu réellement flexible (3 jours semaine au bureau) Tu profiteras de possibilités de carrière authentiques au sein d’une entreprise qui crée constamment de nouveaux emplois. Tu travailleras au sein d’une équipe assez grande pour la croissance, mais suffisamment petite pour avoir un réel impact. … Et profite d’une gamme d’avantages qui te procureront bonheur, santé et prospérité : Politique sur les congés payés illimités. Régime de travail flexible. Assurance maladie. Prestations de santé et de bien-être. Possibilité de frais de transport en commun payés. License LinkedIn Learning. Journées de bénévolat. Lightspeed est fier d'être un employeur respectueux de l'égalité des chances et s'engage à créer un lieu de travail inclusif et sans barrières. Lightspeed accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. À propos de nous Propulsant les commerces qui sont le moteur de l’économie mondiale, la plateforme de commerce tout-en-un de Lightspeed aide les commerçants à innover afin de simplifier, adapter et offrir des expériences client exceptionnelles. Notre solution infonuagique transforme et unifie les opérations en ligne et hors ligne, les ventes omnicanaux, l’expansion avec de nouveaux emplacements, les paiements internationaux, les solutions financières et la connexion aux réseaux de fournisseurs. Fondée à Montréal, au Canada, en 2005, Lightspeed est inscrite à la fois à la bourse de New York (NYSE: LSPD) et à celle de Toronto (TSX: LSPD). Avec des équipes en Amérique du Nord, en Europe et dans la région Asie-Pacifique, la société dessert des entreprises des secteurs de la vente au détail, de la restauration et du golf dans plus d'une centaine de pays. Lightspeed traite vos informations conformément à notre Déclaration de confidentialité pour les candidats.

How To Apply:

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Responsibilities

The Analyst will extract and analyze HR data to create actionable insights for strategic decision-making. They will collaborate with HR business partners and stakeholders to improve HR processes and employee experience.