Apprenti Chargé RH H/F at Veolia Environnement SA

Vaux-le-Pénil, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

16 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

18 Mar, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment, Mobility, Talent Sourcing, Job Offer Writing, Candidate Pre-selection, Training Needs Assessment, Skills Development Plan, Annual Performance Reviews, Apprentice Recruitment, Intern Management, Temporary Staffing Management, Administrative Management, Computer Skills, Proactive, Autonomous, Dynamic

Industry

Environmental Services

Description

Description de l'entreprise Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 179 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2020, le groupe Veolia a servi 95 millions d’habitants en eau potable et 62 millions en assainissement, produit près de 43 millions de mégawattheures et valorisé 47 millions de tonnes de déchets. Description du poste Pour notre Territoire Seine-et-Marne, composé de 230 collaborateurs, 160 contrats de délégation de service public, 119 000 abonnés en Eau, 115000 usagers en assainissement, nous recherchons notre apprenti/e dans le cadre d’un Master Ressources Humaines. Quelles seront vos missions ? Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines de Territoire, vos missions seront les suivantes : Participation au processus de recrutement / mobilité : définition des profils, rédaction des offres d'emplois et mise en ligne en interne et externe, recherche de candidats, pré-sélection des candidats Formation : recueil des besoins en formation en vue d'établir le plan de développement des compétences Entretiens annuels : suivi de la réalisation des entretiens et analyse qualitative des entretiens. Alternance: Participation au recrutement des alternants entrants et suivi des alternants durant leur période de formation au sein du territoire Suivi des stagiaires : validation du besoin, définition des profils, publication des offres, sélection de candidats, gestion administrative des conventions de stage Participation à l’intérim : validation du besoin, définition des profils, transmission des demandes aux agences de travail temporaire, gestion administrative et facturation des intérimaires... Vos avantages Avantages CSE Tickets restaurants Participation/Intéressement 13ème mois et demi Qualifications Rigoureux(se) et volontaire, Titulaire d’un diplôme dans les ressources humaines, vous maîtrisez les outils informatiques. Vous êtes force de proposition, autonome, réactif et dynamique. Type de contrat : Contrat en apprentissage : 12 ou 24 mois - Master 1ère ou 2ème année Le candidat est libre du choix de son école. Informations complémentaires Vous souhaitez comme nous préserver l’environnement ! Vous intégrez un grand groupe expert dans la gestion de l’eau et fortement impliqué dans la vie locale. En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. Type de contrat: Contrat d’alternance

Responsibilities

The role involves active participation in the recruitment and mobility process, including defining profiles, writing job offers, and pre-selecting candidates. Key tasks also include managing training needs assessment, monitoring annual performance reviews, and overseeing the recruitment and administration of apprentices and interns.