Apprenti de direction H/F at Colisée France

Romans-sur-Isère, Auvergne-Rhône-Alpes, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

14 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

16 Mar, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources Management, Contract Drafting, Scheduling, Payroll Preparation, Partnership Development, Healthcare Relations, Admissions Management, Waiting List Management, Quality Assurance, Internal Audits, Procedure Updates, Team Coordination, Information Relay, Meeting Participation, Family Relations, Stakeholder Engagement

Industry

Hospitals and Health Care

Description

Description de l'entreprise Rejoignez l'équipe Le Domaine du Chapuis ! Notre but ? Nous mettons les résidents au cœur de nos vies car ils ont l’expérience, la connaissance et sont ainsi une source d’inspiration auprès de laquelle nous continuons d’apprendre. Nous les respectons et les considérons en portant une attention particulière à leur qualité de vie. Et c’est vous qui leur donnez les moyens de se réaliser quotidiennement à vos côtés : s’émerveiller, découvrir, entreprendre… Choisir notre établissement, c’est rejoindre la Communauté Colisée : des lieux de vie qui sont pleinement intégrés dans la société, ouverts sur l’extérieur et en harmonie avec le territoire. Notre établissement : Dans un château du 18e siècle, situé à 5 mn de la petite cité médiévale fleurie de Châtillon-sur-Chalaronne, le domaine du Chapuis est une maison de retraite à dimension humaine disposant de chambres individuelles ou pour couples et d'une Unité de Vie Protégée. Notre objectif est que nos résidents et leurs proches se sentent ici, comme à la maison. Pour cela nous recherchons actuellement un/une apprenti(e) de direction pour la rentrée 2026/2027. Description du poste Votre quotidien chez nous : Vous êtes une véritable ressource pour notre entreprise, c'est pourquoi nous vous proposons un parcours de formation adapté qui va vous permettre d'acquérir les compétences et l'expérience nécessaire à un poste de direction. Vous serez intégré(e) à l'équipe de direction et aurez pour missions principales de : Appuyer la gestion RH — élaboration des contrats de travail, participation au planning, suivi et traitement des absences, préparation des entretiens, intégration des nouveaux salariés, préparation de la paye. Contribuer aux partenariats — liens avec les professionnels de santé, les institutions, les prestataires et les acteurs du territoire permettant le développement de l'aspect commercial Relation avec les familles et les prescripteurs — Accueil des familles lors des visites de pré-admission, présentation de l’établissement et réponse aux questions.— Suivi des demandes d’admission : gestion des listes d’attente, relances, coordination avec les équipes soignantes pour les évaluations préalables. Participer à la démarche qualité — audits internes, suivi des plans d’actions, mise à jour des procédures, préparation des évaluations externes. Coordonner les équipes au quotidien — relais d’information, participation aux réunions de service, appui à l’organisation du travail. Qualifications Votre profil : Au‑delà des missions opérationnelles, l’EHPAD a besoin d’une personne motivée, investie et qui aime profondément l’humain, car la direction d’un établissement médico‑social implique une présence quotidienne auprès des résidents, des familles et des professionnels. Vous êtes étudiant(e) en Licence/ Master Management ou droit de la santé, dynamique, doté(e) d'un bon relationnel et motivé(e) à l'idée d'expérimenter votre futur métier ? Alors rejoignez-nous ! Plus qu'un apprentissage, c'est une immersion professionnelle qui s'offre à vous! Informations complémentaires Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Parce que la diversité est une force, Colisée s'engage dans l'inclusion et la non-discrimination pour garantir l'égalité des chances. Type de contrat: Alternance

Responsibilities

The apprentice director will support HR management, including contract elaboration, scheduling, absence tracking, and payroll preparation, while also contributing to partnerships with healthcare professionals and local stakeholders. Key duties also involve managing family relations, handling admissions follow-up, participating in quality assurance processes, and coordinating daily team activities.