Architecte de solution at Exposant 3

Quebec, Quebec, Canada -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

17 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

19 Oct, 25

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Analytical Skills, Technical Leadership, Communication Skills, Client Orientation, Collaboration, Adaptability, Initiative, Professional Ethics

Industry

IT Services and IT Consulting

Description

Rejoignez Exposant 3 (E3) : La puissance de l’humain au cœur de la technologie ! Exposant 3 est une firme de services-conseils en gestion des affaires et technologies de l'information, dédiée à accompagner les entreprises et organismes dans leur transformation numérique et organisationnelle. 👉 Votre carrière chez Exposant 3 Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs. Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons. 🚀 Notre vision ? Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" : La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé. La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées. La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs. Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous ! Nous cherchons notre futur Architecte de solution pour rejoindre nos équipes. Description Dans un premier temps, la ressource doit documenter les besoins des clients internes ainsi que l’architecture d’échange de données actuelles entre RH Expert et les différents systèmes de l’organisation. Le principal défi sera de documenter les échanges qui se font entre la solution maison de la gestion des affections, la planification de l’entretien (GAPE) et RH Expert. Par la suite, la ressource devra établir l’architecture cible pour la nouvelle solution RH et elle sera responsable des différents documents d’architecture pour l'ensemble des phases du projet. Elle doit travailler en étroite collaboration avec le chargé de projet, la pilote, les experts métiers et les autres membres de l’équipe projet. 🎯 Vos missions Responsable de l’analyse des systèmes existants, incluant le système RH Expert, GAPE, PPM et autres systèmes en interaction avec RH Expert : Identifier les dépendances technologiques et fonctionnelles avec les autres systèmes avec lesquels RH Expert s’interface. Rédiger la documentation technique de l’architecture actuelle du système (système RH et ses interfaces). Comprendre les besoins d’affaires à haut niveau et collaborer avec les clients internes. Définir les requis technologiques et d’architecture pour la future solution RH. Participer à l’élaboration de la stratégie d’intégration et d’évolution du système GAPE. Évaluer les options d’harmonisation des feuilles de temps et proposer une ou plusieurs solutions cibles. 📝 Votre profil Aptitudes La Ressource Doit Posséder Les Aptitudes Suivantes Afin D’assurer Une Collaboration Efficace Et La Réussite Du Projet Esprit analytique et rigueur : Capacité à analyser des systèmes complexes et à produire des recommandations structurées et bien argumentées. Leadership technique : Être en mesure d’influencer les orientations technologiques, de mobiliser les parties prenantes autour de solutions viables, et de défendre ses choix avec assurance et diplomatie. Excellentes capacités de communication : Savoir vulgariser des concepts techniques pour différents publics (métier, technique, direction), et faciliter la compréhension et l’adhésion. Orientation client et collaboration : Travailler en partenariat avec les équipes RH, TI et les autres intervenants du projet, en faisant preuve d’écoute, d’ouverture et de respect. Adaptabilité et flexibilité : Être capable de s’ajuster aux imprévus, aux changements de priorités et aux contraintes propres au contexte public et organisationnel du client. Sens de l’initiative et autonomie : Agir de manière proactive et faire avancer les dossiers de manière autonome tout en respectant les balises établies. Éthique professionnelle et confidentialité : Maintenir une conduite irréprochable dans la gestion de l'information sensible et des décisions structurantes pour l’organisation. Formation Diplôme universitaire en informatique, en génie logiciel, en technologies de l'information ou dans une discipline connexe. Des formations complémentaires en analyse d’affaires, gestion de projet ou implantation de progiciels intégrés sont considérées comme un atout. Expérience Posséder un minimum de QUINZE (15) ans d’expérience dans le domaine des technologies de l’information. Posséder un minimum DIX (10) ans d’expérience en architecture de solutions dans des projets d’envergure, idéalement dans le secteur public ou parapublic québécois. Avoir réalisé au moins DEUX (2) projets d'implantation d'un progiciel RH ou un ERP et SAAS. Connaissances en gestion des inter-systèmes avec un bus d’entreprise (ex.: Talend). Une bonne compréhension des standards et pratiques en matière de sécurité de l’information, d’interopérabilité et de gestion des données est attendue.

Responsibilities

The candidate will document the needs of internal clients and the current data exchange architecture between systems. They will also establish the target architecture for the new HR solution and be responsible for various architecture documents throughout the project phases.