Asesor de Educación Continua Asesor de Educación Continua at Tecnológico de Monterrey

Monterrey, Nuevo León, Mexico -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

27 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

29 Nov, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Sales, Customer Service, Negotiation, Promotion Strategies, Education, Client Follow-up, Event Marketing, Program Knowledge, Cross-Selling, Ethics, Team Collaboration, Innovative Ideas, Problem Solving, Relationship Building, Goal Achievement, Community Engagement

Industry

Wellness and Fitness Services

Description

La disrupción es la nueva normalidad, y en el Tecnológico de Monterrey, cada mañana, nos despertamos con la responsabilidad de transformar nuestro entorno. Nuestros procesos están centrados en las personas, asegurando experiencias extraordinarias junto con nuestro talento y el nuevo Modelo Educativo Tec21. ¡Aquí encontrarás tu propósito! aprovecharás oportunidades innovadoras, formando parte de una cultura colaborativa basada en la inclusión, la meritocracia y el respeto. ¿Te consideras una persona con mucha pasión por nuevos retos, inquietud por aportar ideas innovadoras y sobre todo comprometido a transformar México a través de la educación? ¡Esta oportunidad es para ti! ¿Qué harás? Siendo Asesor Comercial de Educación Continua el reto principal es buscar, atraer y garantizar la inscripción y pago de participantes a los programas de catálogo de Educación Continua. ¿Cómo lo harás? A través de las siguientes actividades: •Ejecuta el calendario de actividades para promoción y prospección de participantes locales. •Asesorar y dar seguimiento a los participantes desde el primer contacto (presencial, telefónica o electrónica) hasta la cobranza, cuidado la calidad en la atención. •Contribuir con la venta cruzada para las soluciones de Educación Continua entre los canales U4O, U4P o Posgrados. •Conocer la oferta institucional de programas de Educación Continua (catálogo general) identificando sus características distintivas de cada programa, por ejemplo: objetivo, contenido, beneficios, público al que va dirigido, entre otros. •Aprovechar eventos institucionales de tu localidad para atraer prospectos. •Garantizar el promedio de participantes por programa con la finalidad de cumplir el punto de equilibrio y la tasa de apertura (20 participantes). •Cumplir con el plan de desarrollo anual que has acordado con tu líder. •Vivir y promover los valores Institucionales y el Código de Ética. ¿Qué perfil buscamos? Si tienes formación en licenciatura en administración, o afines, has tenido la experiencia de trabajar de 4 años en adelante en áreas de venta, atención y soporte al cliente, estrategias de promoción, estrategias de negociación, programas de capacitación y/o educación, vinculación con empresas, y entre tus habilidades se encuentran ventas y seguimiento. ¡Te estamos buscando, postúlate ya! ¿Por qué trabajar con nosotros? Nuestro talento es la fuerza que impulsa nuestro éxito. Su talento, dedicación y pasión son los pilares fundamentales de nuestra organización. Por ello, nos enfocamos en ofrecer beneficios de calidad que promuevan su equilibrio emocional, su bienestar financiero y su desarrollo profesional. Esquema de trabajo:presencial en el campus más cercano del domicilio del colaborador (cualquiera en la República Mexicana) En el Tec de Monterrey actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad. ** Agradecemos tu interés en participar en nuestras vacantes. En caso de no ser contactado/a por el equipo de Atracción de Talento, te invitamos a continuar revisando nuevas oportunidades en el portal de Oportunidades de Crecimiento, si eres colaborador del TEC. Si eres candidato externo en jobs.tec.mx y aplicar a aquellas que se ajusten a tu perfil. ¡Síguenos! -Instagram: jobs.tec.mx -Linkedin: Tecnológico de Monterrey . .

Responsibilities

The main challenge is to seek, attract, and ensure the enrollment and payment of participants in the Continuing Education programs. This includes executing promotional activities, advising participants, and contributing to cross-selling educational solutions.