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Asistente de Capital Humano: Especialista en Desarrollo Organizacional & Cu at GBM

, , -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

21 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

23 May, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Organizational Development, Corporate Culture, Training Plan Design, Onboarding, Internal Communications, Social Media Management, Climate Evaluation Methodologies, Management Indicators, Microsoft Office, Interpersonal Relations, Written and Oral Communication, Teamwork, Creativity, Resilience, Adaptability

Industry

IT Services and IT Consulting

Description

Descripción Coordinar y dar seguimiento a la estrategia de desarrollo y capacitaciones de los países, líneas de negocio y torres, según los objetivos y lineamientos de la Gerencia Regional de Desarrollo Organizacional, entre otras funciones afines al área. Funciones de la posición Capacitación: Coordinar todos los programas de Desarrollo Organizacional del país y a nivel regional, asegurando su correcta implementación y medición de impacto. Inducción: Coordinar los programas de inducción a la compañía, con el fin de garantizar un adecuado y estructurado proceso de onboarding para los nuevos colaboradores. Manejo de Redes y Comunicación: Responsable de la gestión de redes sociales internas y externas, así como de la comunicación institucional de la compañía a nivel local. Requisitos Experiencia: De 3 a 5 años en posiciones relacionadas con Desarrollo Organizacional y cultura empresarial. Formación: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o carreras afines. Certificaciones deseables: Diplomados en Desarrollo Humano, Gestión del Talento o similares. Conocimiento Técnico: Diseño de planes de capacitación, Manejo de redes, sociales corporativas, Redacción y edición de contenido institucional, Conocimiento en metodologías de evaluación de clima y cultura organizacional, Manejo de indicadores de gestión, Manejo de Microsoft Office Habilidades blandas: Excelentes relaciones interpersonales, habilidades de comunicación oral y escrita, iniciativa propia y capacidad de trabajo en equipo. Creatividad, originalidad e innovación. Resiliencia, tolerancia al estrés y adaptabilidad ante los cambios. Modalidad: Presencial, de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:30 p.m.

Responsibilities

Coordinate and monitor organizational development and training strategies across different countries and business lines. Manage the onboarding process for new employees and oversee internal and external institutional communications.