Assistant de développement RH et recrutement H/F at NEXTON

Saint-Augustin, Nouvelle-Aquitaine, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

19 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

20 Apr, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human resources development, Recruitment, Training management, Skills management, GPEC, Labor law, Data analysis, Reporting, CRM, Excel, PowerPoint, Word, Onboarding, Communication, Organization, Continuous improvement

Industry

IT Services and IT Consulting

Description

Description de l'entreprise Qui sommes-nous ? Rejoindre NEXTON, c'est intégrer une entreprise où convergent l'esprit d'un cabinet de conseil, la créativité d'une Factory et la dynamique d'une ESN ! Grâce à notre expertise, nous accompagnons des clients grands comptes et des pure players tels que SNCF, Orange, et BNP Paribas dans leurs stratégies d'évolution et d'innovation digitale. Fondée en 2011, NEXTON réunit aujourd'hui une équipe de plus de 450 experts spécialisés dans le digital, le design, l'agilité, le produit et le développement. Ensemble, ils créent un écosystème riche en connaissances et en compétences diversifiées. Description du poste NEXTON recrute un Assistant de développement RH et recrutement H/F, en CDI, à Saint Augustin (Corrèze 19) ! Ton futur environnement de travail : Au sein du centre de production digitale de notre Factory basée en Corrèze, à deux pas du Suc au May, tu intègres l’équipe RH de NEXTON. Nous recrutons un Assistant de développement RH et recrutement H/F passionné(e) pour renforcer nos équipes et participer à des projets stimulants à forte valeur ajoutée. Tes missions : Contribution au déploiement du plan de formation Identifier les modalités de montée en compétences adaptées au besoin Mettre en œuvre et suivre les modalités de montée en compétences des collaborateurs ainsi que les moyens logistiques associés Assurer la traçabilité et la communication des informations aux parties prenantes des actions de développement des compétences (collaborateurs, managers, organismes de formation, prestataires ...) Participer à l’optimisation des budgets Contribution au développement et la structuration de l’emploi et des compétences Collaborer avec les experts métiers afin de capter/synthétiser les données “compétences” Faciliter l’organisation de la donnée compétence Alimenter les référentiels métiers selon les directives des directions métiers Assurer la cohérence entre les outils d’évaluation et les standards de pilotage attendus Accompagnement des collaborateurs Recueillir les retours et les mesures d’évaluation Faire l’analyse qualitative des retours d’expérience et structurer les thématiques de réflexion et d’amélioration Identifier et mobiliser les ressources et les moyens à disposition pour optimiser l’expérience apprenante des collaborateurs Participer à la planification des formations internes des onboardings Reporting et CRM Procéder aux demandes d’achats conformément aux protocoles internes en vigueur Enregistrer les entretiens professionnels et les transformer en demandes de formation dans l’outil Créer des analyses statistiques au besoin Alimenter les KPI d’activité tels que définis par le management Réaliser les mesures d’évaluation avec l’objectif d’amélioration continue Recrutement Création et diffusion d’annonces Gestion des candidatures Organisation du processus d’entretien Suivi des candidats Autres projets transverses Participer/piloter à la demande et de façon ponctuelle des projets de développement RH et recrutement Participer activement à la vie et aux synergies du service RH Engagement société Représenter la fonction RH de l’entreprise de façon exemplaire et déontologique en observant en toute circonstance une attitude professionnelle garante de la confidentialité de la fonction. Qualifications Tu es titulaire d’un Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du travail ou dans un domaine équivalent. Tu as déjà une première expérience (stage ou alternance) en recrutement, formation, gestion des compétences ou développement RH. Tu maîtrises les outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word). Tu connais les bases du droit du travail et les grands processus RH (recrutement, intégration, formation, GPEC). Tu es organisé(e), rigoureux(se) et tu sais analyser et synthétiser les informations. Tu aimes travailler en équipe tout en étant capable d’avancer en autonomie. Tu fais preuve d’aisance relationnelle, de sens du service et de discrétion. Tu as envie de participer à des projets RH transverses et de contribuer à l’amélioration continue. Informations complémentaires Pourquoi choisir NEXTON ? Nous te proposons des avantages et des opportunités pour enrichir ton expérience professionnelle et personnelle tout au long de l'année : ▶ Des communautés dynamiques pour t'accompagner dans ton parcours. ▶ Des Meet Up pour développer tes compétences. ▶ Des formations pour te réinventer et progresser. ▶ Des événements sportifs et festifs pour t'épanouir. ▶ Un forfait mobilité durable pour faciliter ton quotidien et encourager la mobilité douce. ▶ Un téléphone de dernière génération pour rester connecté. Prêt à nous rejoindre ? Rencontrons-nous ! NEXTON Domaine: Corporate

Responsibilities

The role involves contributing to HR development projects, including training plan deployment, skills management, and recruitment processes. You will also handle reporting, CRM updates, and provide administrative support for HR activities.