Assistant(e) Juridique RH en alternance at Haddad Canada

Saint-Denis, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

28 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

30 Jun, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Social Law, European Social Law, Labor Relations, CSRD Reporting, ESG Benchmarking, HR Policy Harmonization, Analytical Rigor, Synthesis Skills, English, Spanish, Legal Monitoring, Social Data Analysis

Industry

Wholesale

Description

Haddad Brands Europe, fondée en 2017, est spécialisée dans la distribution de textile pour enfants sous licences exclusives (Nike, Levi’s, Converse, Jordan, Lacoste…) à travers toute l’Europe. Opérationnelle depuis 8 ans, la société connaît une croissance fulgurante et compte déjà plus de 500 collaborateurs répartis dans toute l'Europe. Nous distribuons nos produits aussi bien en wholesale, auprès de grands faiseurs spécialisés ou multimarques, qu’en Retail, via nos corners dans les grands magasins. Concrètement, cela signifie que si tu achètes du textile enfant (0-7 ans pour Nike, 0-16 ans pour Levi’s, Converse et Jordan), que ce soit dans une boutique physique, en ligne, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni, en Italie ou ailleurs en Europe, le produit que tu tiens entre les mains est forcément passé par chez nous, y compris si tu l’achètes dans une boutique officielle Nike ou Levi’s ! Nous sommes actuellement à la recherche d'un.e Assistant.e Juridique RH en alternance au sein du siège social basé à La Plaine Saint Denis (stade de France). LES MISSIONS : Au sein de la Direction des Ressources Humaines Europe, et rattaché(e) à la Responsable Relations Sociales, vous participerez à des projets structurants à forte dimension stratégique et internationale. Relations sociales & dialogue social Préparation des consultations CSE Analyse et synthèse des données sociales et économiques Participation à la sécurisation des procédures collectives Projets RH internationaux Veille juridique en droit social européen Benchmark des pratiques RH au sein des différentes entités Contribution à l’harmonisation de politiques RH groupe RSE & performance durable Contribution à la structuration des indicateurs sociaux Benchmark des pratiques ESG Participation à la feuille de route RSE européenne Contribution aux projets liés aux obligations de reporting extra-financier (CSRD) LE PROFIL RECHERCHE : Master 2 RH / Droit social / École de commerce Anglais professionnel et / ou espagnol Rigueur analytique et esprit de synthèse Intérêt pour les enjeux internationaux et RSE Curiosité, autonomie, sens des responsabilités LES CONDITIONS D’EMPLOI Quand : Poste à pourvoir dès que possible Où : Poste basé à St-Denis, juste à côté du Stade de France et à 5 min à pied du RER Type d'emploi : Alternance (12 ou 24 mois) ou stage LES AVANTAGES : Mutuelle d’entreprise (prise en charge à 60% par l’employeur) Remboursement abonnement transport à hauteur de 50% ou parking privé, Avantages CSE (réductions tarifaires, chèques cadeaux), Titres restaurants, Abonnement WellPass (Gymlib) Salle de sport (abonnement 12€ par mois) et de bien-être dans le bâtiment.

Responsibilities

Support the HR Director in managing social dialogue, CSE consultations, and international HR projects. Contribute to the structuring of CSR indicators and extra-financial reporting obligations (CSRD) across Europe.