Assistant(e) Paie et Administration du Personnel - CDD at iad

Lieusaint, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

02 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

04 May, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Payroll Processing, Personnel Administration, HRIS, Microsoft Excel, Microsoft Word, Social Legislation, Employee Onboarding, Employee Offboarding, Payroll Variable Entry, Social Security Recovery, Confidentiality, Priority Management

Industry

Real Estate

Description

Description de l'entreprise Le 1er réseau d'entrepreneurs en immobilier recrute ! iad permet à des milliers de conseillers en immobilier indépendants de créer leur propre entreprise tout en bénéficiant d'un accompagnement sur mesure. Notre modèle, basé sur la digitalisation de l'agence et le marketing de réseau, casse les codes de l'immobilier traditionnel. Avec une croissance annuelle de plus de 40%, une levée de fonds de 300M€ et un développement rapide à l'international, iad fait aujourd'hui partie du Next40 et se positionne comme le 1er réseau européen de conseillers immobiliers indépendants. iad accompagne chaque année des milliers de personnes dans un des moments les plus importants de leur vie, l’achat de leur futur logement. Description du poste Rattaché(e) au Payroll & Benefits Manager, l’Assitant(e) Paie et Administration du Personnel contribue à la bonne gestion administrative des collaborateurs du Groupe France, ainsi qu’au traitement des bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et des procédures internes. Contrat CDD de 1 an à compter de Septembre 2026. Missions : Administration du Personnel Embauche du collaborateur : DPAE, affiliation à la mutuelle et à la médecine du travail ; Départ du collaborateur : Radiation auprès des organismes, préparation du solde de tout compte ; Suivre et anticiper les rendez-vous des collaborateurs auprès de la médecine du travail ; Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel ; Répondre aux demandes des collaborateurs (attestations, demandes sur les congés…). Paie Suivre les absences des collaborateurs : Maladie, maternité, et autres absences ; afin de garantir leur bon traitement sur le bulletin de paie et par la CPAM le cas échéant ; Saisir et contrôler les éléments variables de paie ; Traiter les demandes d’acompte et les oppositions sur salaire ; Participer au contrôle des bulletins de paie. Recouvrement des indemnités journalières de la Sécurité Sociale Tenir un rapprochement comptable entre les indemnités journalières de la Sécurité Sociale subrogées par la société, et leur bon remboursement ; Etablir des actions correctives pour assurer le recouvrement des sommes ; Être en lien direct avec CPAM pour tous les dossiers qui le nécessitent. Qualifications Compétences et savoir-être Jeune diplômé avec une première expérience en paie et adminisatration du personnel en stage ou alternance. Connaissances légales et techniques de paie et de l’administration du personnel ; Bonne maîtrise des outils informatiques (SIRH, Word, Excel) ; Discrétion et respect de la confidentialité ; Aisance relationnelle et sens du service ; Organisation, capacité à gérer les priorités et les échéances. Informations complémentaires Une entreprise dynamique et challengeante. Des projets stimulants et des missions variées. La possibilité de développer vos compétences et d’évoluer au sein d’un groupe en croissance. Primes intéressement et participation en fonction des résultats de l'entreprise, primes sur objectifs, Tickets restaurants, mutuelle d'entreprise intéressante et avantages CSE. Poste basé à Lieusaint (77) avec deux jours de télétravail par semaine. iad est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous sommes déterminés à offrir une opportunité équitable à tous les candidats qualifiés, sans distinction de race, de genre, de religion, d'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Pour consulter notre politique de confidentialité, cliquez ici.

Responsibilities

The role involves managing the administrative lifecycle of employees and processing payroll in compliance with social legislation. Key tasks include handling onboarding/offboarding, tracking absences, and managing Social Security daily allowance recoveries.