Assistant Responsable Ressources Humaines (H/F/X) Temps Partiel 3 jrs/semai at Accor

La Boissière-des-Landes, Pays de la Loire, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

18 Sep, 26

Salary

1800.0

Posted On

20 Jun, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment, Personnel Administration, Payroll Management, Labor Law, Training Coordination, Microsoft Office, ADP, Employee Integration, Communication, Organization

Industry

Hospitality

Description

Description de l'entreprise L'hôtel Mercure Paris La Défense est un hôtel 4* de 507 chambres, avec 6 salles de réunions, un bar/restaurant VINGKO ainsi qu’un bar avec terrasse au 12ème étage offrant une vue sur la Tour Eiffel et le quartier de La Défense. Il se situe à 10 minutes à pied du quartier des affaires de La Défense dans le centre-ville de Courbevoie accessible par les RER A et L. Bienvenue dans un métier qui vous permet d’être au cœur de la vie d’un hôtel et de vous ouvrir les portes d’un quotidien épanouissant au sein d’un groupe à envergure internationale ! Nous recherchons pour notre hôtel Mercure Paris La Défense à Courbevoie un Assistant Ressources Humaines H/F/X, en CDI temps partiel 3 jours par semaine. Description du poste Assistant.e de la responsable ressources humaines, vous participez à la gestion de l’administration du personnel au sein de notre établissement. Vous veillez à assurer une atmosphère accueillante et un environnement stimulant afin de répondre à nos objectifs de qualité et de résultats. Vous vous appuyez sur des actions quotidiennes pour améliorer la qualité de vie au travail, pour accroître l’engagement de nos collaborateurs et la satisfaction de nos clients. Recrutement et intégration : Gérer le processus de recrutement (rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidats, entretiens) et veiller à l'intégration réussie des nouveaux collaborateurs Gestion administrative : Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, DPAE, suivi des dossiers individuels, gestion des absences, arrêt maladie et des congés) pour nos collaborateurs et nos extras Veiller à l'application des obligations légales et réglementaires en matière de ressources humaines Gestion de la paie : Superviser la préparation des paies en collaboration avec les chefs de service et gérer la validation des bulletins de paie Formation et développement : Identifier les besoins en formation, élaborer le plan de formation, organiser et suivre les actions de formation, et contribuer au développement des compétences des collaborateurs. Assurer la communication efficace avec les différents services pour garantir un bon déroulement de l’activité de l’hôtel. Vous anticipez les besoins et accompagnez les chefs de service dans la gestion quotidienne des collaborateurs et leur développement. Qualifications Formation : Vous possédez une formation supérieure en ressources humaines – Bac +3 Expérience : idéalement dans le secteur de l’hôtellerie ou du tourisme Compétences techniques : Bonne connaissance du droit du travail, des outils informatiques (Pack Office, l’utilisation de ADP est un plus) Qualités personnelles : Excellent relationnel, sens de l’écoute, capacité d’adaptation, discrétion, rigueur et organisation. Vous avez une attitude proactive et un esprit d’équipe à toute épreuve : seul on va plus vite, ensemble on va plus loin Langues : Maîtrise du français. La connaissance d’autres langues est un plus. Informations complémentaires Avantages : Possibilité d'évoluer dans le groupe. Mutuelle/Prévoyance Accor 13ème mois Intéressement & participation Indemnités nourriture Plan d’épargne entreprise Remboursement du titre de transport à hauteur de 50% Possibilité Parking Carte All Heartist offrant des taux réduits chez Accor et ses partenaires. Catégorie: Talent & Culture Type d'emploi: Durée Indéterminée Type de Contrat: Temps Partiel Rémunération: jusqu'à EUR 1800 - tous les mois

How To Apply:

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Responsibilities

Support the HR Manager in personnel administration, recruitment, and onboarding processes. Oversee payroll preparation, training plans, and ensure compliance with legal HR obligations.