Assistant RH polyvalent (H/F) - L3M Marrakech at L3M Holding

Marrakesh, Marrakech-Safi, Morocco -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

12 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

14 Mar, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment, Onboarding, Personnel Administration, Labor Law Compliance, Payroll Preparation, Social Benefits Management, Training Management, Social Relations, HR Reporting, Conflict Management, Organizational Skills, Leadership, Communication, Results Orientation, Process Structuring

Industry

Business Consulting and Services

Description

À PROPOS DE L3M HOLDING L3M Holding est une société d'investissement dynamique spécialisée dans la croissance et l'hypercroissance d'entreprises innovantes dans les secteurs de la technologie, du digital et des services. Notre mission est d'identifier des pépites à fort potentiel et de leur fournir les ressources stratégiques, opérationnelles et financières pour devenir des leaders sur leur marché. Nous cultivons une culture de la performance, de l'excellence et de l'ambition. Nous recherchons un(e) assistant(e) RH polyvalent(e) en mesure de structurer et coordonner les activités RH afin de soutenir efficacement la croissance de L3M et de ses filiales. DESCRIPTION DU POSTE : En tant qu’assistant(e) RH polyvalent(e), vous serez un pilier central de notre organisation, garantissant le bon déroulement de l'ensemble du cycle de vie des employés. Votre mission est de structurer et piloter la fonction RH afin de soutenir la croissance de L3M. Ce n'est pas un simple poste de gestion administrative, mais un rôle stratégique de partenaire commercial, exigeant un leadership affirmé, une vision globale et une capacité à mettre en œuvre des processus RH efficaces et évolutifs. MISSIONS PRINCIPALES : ● Recrutement & intégration : rédiger et diffuser les offres d’emploi, conduire les entretiens, sélectionner les candidats et gérer l’onboarding des nouveaux arrivants. ● Administration du personnel : gérer les contrats de travail (rédaction, avenants, ruptures), suivre les absences, congés et arrêts maladie, tenir à jour les dossiers individuels des salariés et assurer la conformité au droit du travail. Suivi de la facturation des indépendants, relance, vérification et classement des factures. ● Paie & rémunération : préparer et contrôler les éléments variables de paie (EVP), gérer les avantages sociaux (mutuelle, tickets-restaurant, etc.) et suivre les évolutions salariales. ● Formation & développement : recenser les besoins en formation, paramétrer et mettre en place des formations sur les outils utilisés par l’entreprise et gérer les entretiens trimestriels et professionnels. ● Relations sociales : gérer les conflits internes, veiller au climat social (QVCT), rédiger des rapports d’incidents, suivre les accidents du travail et les maladies professionnelles, et mettre en place des actions de bien-être. ● Reporting & pilotage RH : produire des indicateurs RH (turnover, absentéisme, masse salariale, etc.). ORGANISATION & CONDITIONS DE TRAVAIL : ● Le poste peut nécessiter une certaine flexibilité dans l’organisation du travail, notamment lors des phases de recrutement, d’intégration ou de projets internes prioritaires. ● Une forte autonomie, un excellent sens de l’organisation et un haut niveau de responsabilité sont indispensables pour piloter efficacement les sujets RH. ● Le niveau d’exigence est élevé : vous serez attendu(e) sur votre capacité à structurer les processus, à exécuter rapidement et à contribuer concrètement à la croissance et à la performance de l’organisation. PROFIL RECHERCHÉ : ● Expérience : une première expérience sur un poste similaire est un plus. Les profils débutants et motivés sont les bienvenus et bénéficieront d'une formation complète en interne. ● Expertise technique : de bonnes connaissances en droit du travail et en administration du personnel sont attendues. La connaissance des outils SIRH est un plus. ● Compétences en recrutement : une première expérience ou un fort intérêt pour le recrutement est souhaité. ● Leadership & communication : excellente capacité à communiquer une vision, à argumenter sur la base de données et à fédérer les équipes autour d'objectifs ambitieux. ● Mentalité de croissance : vous êtes un(e) "doer", orienté(e) vers les résultats, avec une forte capacité à exécuter rapidement et efficacement. Nous recherchons une personne engagée, structurée et responsable. CONDITIONS ● Localisation : Marrakech (Maroc) _ Présentiel ● Contrat : CDD, CDI ou indépendant avec facturation mensuelle ● Rémunération : à négocier lors de l'entretien avec indication dans les questions de pré-sélection. COMMENT POSTULER : Merci de répondre obligatoirement aux questions de pré-sélection indiquées dans l’annonce.Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées.

Responsibilities

The role involves structuring and piloting HR functions to support company growth, covering the entire employee lifecycle from recruitment and onboarding to personnel administration and payroll preparation. Key duties also include managing social relations, overseeing training and development, and producing essential HR reporting indicators.