Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d’étrangers qui ont également droit à l’accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L’Agence gère également l’observation et l’orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L’Agence participe à la conception, la préparation et l’exécution de la politique d’accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l’intégration des centres d’accueil dans la communauté locale.
Fedasil recrute :
Assistant socioculturel (h/f/x) - Projet jeunes 18-21 ans
Pour le centre de Charleroi
Réserve de recrutement
Numéro de référence: 99012-129
But
Depuis 2023, plusieurs centres fédéraux développent des projets spécifiques pour les jeunes adultes. Dans le cadre d’un nouveau projet au sein de notre centre, destiné aux jeunes de 18 à 21 ans, nous visons à faciliter la transition de la minorité à la majorité tout en offrant un accompagnement renforcé aux jeunes majeurs.
Pour mener à bien ce projet, nous recherchons un assistant socioculturel dynamique et engagé, animé par l’envie d’aider les jeunes adultes et de les accompagner dans leurs activités quotidiennes.
Contexte
Le centre d’accueil de Charleroi est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de 248 places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA.
Une équipe de près de 50 Collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre.
Les membres du personnel veillent sur l’accompagnement des résidents, ils ont la charge d’un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l’accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l’administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …
En tant qu’assistant socioculturel, vous travaillez en étroite collaboration avec différents services du centre : coordination, social…
(si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

Contenu

• En collaboration avec les autres membres de l’équipe 18-21, vous concevez et organisez des activités quotidiennes créatives et enrichissantes destinées aux jeunes adultes de 18 à 21 ans. Ces initiatives sont mises en place en concertation avec l’équipe MENA et les autres services.
• Vous accompagnez individuellement les jeunes adultes dans leur cheminement vers une plus grande autonomie en leur proposant un soutien personnalisé. Vous les aidez à définir des objectifs clairs, tout en ajustant l’accompagnement en fonction de leurs besoins et progrès.
• Vous accompagnez les jeunes adultes dans la construction de leur projet d’avenir et les soutenez dans la recherche de moyens pour élargir leur réseau professionnel et social.
• Vous participez à des projets axés sur des thèmes spécifiques tels que l’emploi, la gestion du budget, les loisirs, l’alimentation saine, les jeux, les troubles du sommeil, le décrochage scolaire, les relations et la sexualité, les addictions, le bien-être psychosocial, ainsi que la mobilité et les transports, dans le but de renforcer la résilience des jeunes adultes et de favoriser leur évolution vers l’autonomie.
• Vous organisez des activités adaptées aux besoins du groupe cible, en tenant compte de leurs demandes. Vous participez activement à ces activités et encouragez les jeunes adultes à y prendre part.
• Vous inspirez les jeunes adultes en faisant preuve de créativité, en proposant des solutions novatrices et en affrontant chaque défi avec enthousiasme.
• Vous participez à la création de réseaux de contacts et à la recherche de partenaires pouvant offrir un soutien aux jeunes adultes. Vous apportez également votre soutien aux bénévoles et aux partenaires impliqués dans ces initiatives.
• Vous adoptez une approche créative en explorant les opportunités qui correspondent aux caractéristiques et besoins des jeunes adultes.

Profil
Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.
Diplôme et expériences
Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur (CESS) ou équivalent.
Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente pour encadrer un groupe et pour assurer un accompagnement individuel, vous avez déjà travaillé dans le domaine de l’animation ou de l’encadrement de personnes.
Compétences techniques

Exigences

• Vous faites preuve de créativité et êtes capable de gérer de manière structurée et efficace des tâches variées.
• Vous avez la capacité d’établir des connexions et de motiver les individus à travailler ensemble de manière collaborative.
• Vous maîtrisez les connaissances de base du MS Office : Word, Excel, PowerPoint, …

Atouts

• Vous parlez l’anglais et/ou d’autres langues étrangères (pachto, dari, tigrinya, arabe…).
• Vous avez de l’expérience dans le secteur de l’accueil ou dans un contexte interculturel.
• Vous avez des connaissances du réseau social de la région.
• Vous êtes sensible au travail réalisé avec le groupe cible (profils multiculturels et vulnérables) et souhaitez y prendre part.

Compétences génériques
Savoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d’équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.
Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.
Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l’organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.
S’autodévelopper : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.
Atteindre les objectifs: s’investir, montrer la volonté et l’ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.
Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l’information d’un œil critique.
Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.
Soutenir et accompagner les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.
Offre
Type de convention
Constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de deux ans. Cette réserve peut être utilisée pour d’autres centres Fedasil francophones.
Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.
horaire de catégorie B : système reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, tôt, tard et occasionnellement le week-end.
Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d’autres centres Fedasil francophones.
Lieu du travail
Centre FEDASIL de Charleroi (Jumet)
Parc Industriel
2è Rue 24
6040 Jumet
Salaire
Vous serez embauché dans un niveau C1 avec le barème salarial qui s’applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 2.475 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d’un contrat de travail à temps plein, à l’indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n’hésitez pas à consulter https://bosa.belgium.be/fr
Avantages
26 jours de congé sur une base annuelle (à l’entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).
Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.
Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.
Chèques-repas électroniques.
Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.
Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.
Possibilité de valorisation pécuniaire de l’expérience professionnelle pertinente.
Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).
Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.
Vous souhaitez postuler ?
Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?
Posez votre candidature au plus tard le 20/02/2025 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d’évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger
Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l’étranger vous devez joindre une équivalence de votre diplôme étranger délivré par l’une des communautés.
Pour plus d’informations, consultez le site Internet sur l’équivalence de la Fédération Wallonie-Bruxelles www.equivalences.cfwb.be
La connaissance du français
Si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que le français, vous devez disposer du certificat linguistique article 7 obtenu auprès du Selor. Ce certificat témoigne de votre réussite à un examen portant sur la connaissance du français et est nécessaire pour pouvoir être engagé à la présente fonction. Veuillez ajouter ce certificat à votre candidature. Pour plus d’informations, consultez www.travaillerpour.be
Attestations juridiques
Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.
Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l’accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n’êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.
Diversité
Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.
Procédure de sélection
Présélection
La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s’effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l’entretien de sélection.
Sélection
L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. La date de l’épreuve sera communiquée ultérieurement. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n’ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s’organiser.
Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès d’Hélène Babenko, gestionnaire RH du centre de Charleroi, par email : helene.babenko@fedasil.be

Please refer the Job description for details