IHRE QUALIFIKATIONEN

· Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder ein Studium mit Schwerpunkt HR, Personalmanagement oder BWL
· Erste Erfahrung in HR-Prozessen, insbesondere im Recruiting und Personalmarketing
· Sicherer Umgang mit sozialen Medien und Jobportalen zur Personalbeschaffung
· Kenntnisse in Arbeitsrecht und Personalverwaltung von Vorteil
· Sicherer Umgang mit MS Office (Excel, Word, Outlook)
· Eigenständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise – Sie sehen Aufgaben und packen sie proaktiv an
· Kommunikationsstärke und hohe Serviceorientierung für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Mitarbeitenden
· Begeisterung für moderne HR- und Digitalisierungsthemen

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