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Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l’Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
Position Summary

The Associate Director provides overall leadership for research operations, external relations, policy engagement, communications, and development. They will:

• Craft and execute a unified 3- to 5-year strategic plan that aligns CMTD & MEO missions.
• Oversee day-to-day management (staffing, compliance, governance).
• Steer a multidisciplinary research portfolio spanning technology governance, information-ecosystem health, election integrity, mis/disinformation and media policy.
• Translate research into influence and impact—cultivating relationships with policymakers, regulators, industry, civil-society partners and the media.
• Lead knowledge-mobilization and public-communication efforts (reports, briefs, web, podcasts, events, press).
• Co-develop and execute a diversified fundraising strategy (grants, philanthropy, partnerships) and support Professor Owen on major donor cultivation.
• Support the AI strategy of the Max Bell School of Public Policy.
• Represent the merged centre within McGill, with external funders, and in national and global policy networks.
• Foster an inclusive, collaborative culture that values equity, diversity and mentoring of students and early-career researchers.

Key Responsibilities

Strategic & Organizational Leadership

• Integrate CMTD and MEO structures into a single coherent entity.
• Develop and monitor multi-year strategic plans, governance processes, and KPIs.
• Report regularly to the advisory board and ensure compliance with McGill research-centre policies.

Research Management

• Approve project pipelines and allocate resources across mixed-method studies.
• Uphold methodological rigor and research ethics, including data-sharing and privacy protocols.
• Negotiate and manage external research partnerships and institutional agreements.

Policy Engagement

• Coordinate briefings, testimony, and consultations with federal, provincial, and international bodies.
• Maintain high-trust relationships with policymakers, regulators, industry, and civil-society partners.
• Translate research findings into actionable policy recommendations and public commentary.

Public Communication

• Oversee communications staff and set an integrated editorial/calendar strategy (reports, briefs, podcasts, events, social media).
• Serve as a frequent spokesperson for the merged centre, including media interviews and op-eds.
• Grow the centre’s digital presence and flagship public events.

Development & Finance

• Build and manage multi-year budgets; track grant deliverables and reporting.
• Lead major grant proposals and cultivate new funding streams (philanthropy, government, corporate social-impact).
• Support Professor Taylor Owen in stewarding major donors and institutional partners.

People & Culture

• Supervise and mentor a team of 50-60 staff, postdocs, and research assistants.

Required Qualifications

• Education – Advanced degree in public policy, communication, political science, information science, law, or related field or comparable senior leadership experience in a think tank, NGO, or public-sector research unit.
• Experience – Minimum 7–10 years managing multi-disciplinary teams and complex budgets; demonstrable success turning research into policy or public impact; track record of winning and stewarding six- or seven-figure grants.
• Subject-matter expertise – Deep understanding of digital-platform governance, AI policy, media policy, information-disorder, and democratic resilience.
• Skills – Strategic planning; stakeholder diplomacy; superior written/oral communication; media savvy; data-literacy sufficient to guide large-scale computational projects; bilingualism (English/French) or commitment to attain functional French; familiarity with university environments.

Assets

• Established networks in Ottawa and internationally, provincial capitals, international tech-policy circles, and/or philanthropic communities.
• Experience coordinating multi-institution national research consortia.
• Demonstrated public-facing profile (op-eds, media commentary, conference speaking).

Length of Appointment:
Full-time, renewable 3-year contract (subject to probationary review).
Salary:
Salary will be commensurate with qualifications and experience.
Posting Period:
Please submit your application within 15 days of the publication of this advertisement.
Required Documents:

The following supporting documents are required:

• cover letter and curriculum vitae
• statement of research
• names and contact information of three referees

Before applying, please note that to work at McGill University, you must be both authorized to work in Canada and willing to work in the province of Quebec at the campus where the position is based / located.
McGill University is an English-language university where most teaching and research activities are conducted in the English language, thereby requiring English communication both verbally and in writing.
L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.
McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.
En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.
L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux
politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel
accessibilityrequest.hr@mcgill.ca
.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente.

Please refer the Job description for details