Aux. de Pessoas e Cultura - Temporário - Foco R&S at Accor

São Paulo, São Paulo, Brazil -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

15 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

17 Oct, 25

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Communication, Active Listening, Organization, Time Management, Analytical Thinking, Decision Making, Candidate Experience Focus, Interpersonal Skills, Adaptability, Consultative Approach, Recruitment Tools Knowledge, Problem Solving, Initiative, Negotiation, Creativity, Attention to Detail

Industry

Hospitality

Description

Descrição da empresa Fazer parte de uma das maiores redes hoteleiras do mundo é muito mais do que um trabalho: é uma oportunidade de crescer, aprender e viver experiências únicas. Aqui, valorizamos cada pessoa exatamente como ela é. Acreditamos que a diversidade é a chave para inovar e transformar, por isso, criamos um ambiente onde todos podem ser autênticos e se sentir incluídos. Se você busca um lugar onde talento, respeito e oportunidades caminham juntos, o seu próximo passo de carreira pode começar aqui. Hospitality is a work of heart Descrição do emprego Responsável por conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, garantindo agilidade, qualidade e a melhor experiência para candidatos e gestores. Atua desde a abertura das vagas até a assinatura dos documentos admissionais, contribuindo para a formação de equipes alinhadas à cultura e aos valores da empresa. Qualificações 1. Comunicação e escuta ativa – clareza para conduzir entrevistas, alinhar expectativas e transmitir a cultura da marca de forma inspiradora. 2. Organização e gestão de tempo – capacidade de lidar com múltiplos processos simultaneamente, mantendo prazos e qualidade. 3. Visão analítica e tomada de decisão – habilidade para avaliar perfis e dados de recrutamento, contribuindo para decisões assertivas. 4. Foco em experiência do candidato – sensibilidade para criar uma jornada de seleção acolhedora e profissional, refletindo os valores da marca. 5. Relacionamento interpessoal – facilidade para se conectar com pessoas em todos os níveis da organização e construir parcerias com gestores. 6. Adaptabilidade e dinamismo – postura flexível diante de demandas variadas e contextos de alta movimentação. 7. Conhecimento em ferramentas de R&S – familiaridade com sistemas de recrutamento, plataformas de vagas e redes sociais profissionais. 8. Atuação consultiva – capacidade de entender a necessidade do gestor e propor soluções estratégicas de atração de talentos. 9. Inglês – intermediário/avançado Informações Adicionais Habilidades importantes: Inglês avançado/fluente Experiência em atendimento ao público Microinformática como usuário Autodesenvolvimento Autogerenciamento Resolução de Problemas Tomada de Decisão Visão e análise estratégica Conhecimento do Negócio Planejamento e melhoria contínua do negócio Sensibilidade Iniciativa/Autonomia Persuasão Negociação Habilidade numérica Boa comunicação e expressão oral Equilíbrio emocional. Elegância contemporânea Atenção a detalhes/Zelo Criatividade Coordenação Motora Conhecimento em produtos e serviços Luxo/Upscale

How To Apply:

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Responsibilities

Responsible for conducting end-to-end Recruitment and Selection processes, ensuring agility, quality, and the best experience for candidates and managers. Involves everything from opening job vacancies to signing admission documents, contributing to the formation of teams aligned with the company's culture and values.