Start Date
Immediate
Expiry Date
18 Sep, 25
Salary
30.0
Posted On
19 Jun, 25
Experience
0 year(s) or above
Remote Job
Yes
Telecommute
Yes
Sponsor Visa
No
Skills
Good communication skills
Industry
Financial Services
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pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
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Auxiliaire de recherche – Stratégie d’accessibilité de McGill
Unité
Bureau du provost et du vice-recteur principal aux études – Équipe-conseil en équité
Description
La Stratégie d’accessibilité de McGill, finalisée au printemps 2025, établit une feuille de route pour la progression de l’accessibilité et de l’inclusion des personnes handicapées dans l’ensemble de l’Université. En prévision de la prochaine phase de sa mission, l’Équipe-conseil en équité est à la recherche d’une personne étudiante aux cycles supérieurs pour la réalisation de recherches et d’analyses qui permettront à l’Université d’évaluer les progrès réalisés et de connaître les pratiques porteuses d’établissements homologues.
Sommaire du poste
Relevant de la conseillère en accessibilité, l’auxiliaire de recherche procédera à une analyse comparative des stratégies d’accessibilité et des cadres de mise en œuvre en place dans les universités canadiennes, en particulier chez les membres du regroupement U15. Cette personne recueillera et synthétisera des données provenant de sources publiques, mènera des entretiens avec des parties prenantes et participera à l’élaboration d’instruments accessibles aux fins de diffusion des résultats obtenus.
Ce poste offre une expérience de recherche pratique et la possibilité de contribuer à un changement organisationnel notable en matière d’accessibilité et d’inclusion.
Principales fonctions et attributions
Autres compétences et/ou aptitudes
Durée et rémunération
Salaire horaire :
$30.00
Heures par semaine :
20 (Temps partiel)
Lieu :
550, rue Sherbrooke
Superviseur :
Accessibility Advisor
Date de début de l’emploi :
2025-06-16
Date de fin de l’emploi :
2025-08-31
Date limite pour postuler :
2025-06-27
Ce poste est couvert par la convention collective de l’Association des employés de recherche de l’Université McGill (AMURE).
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité,
accessibilityrequest.hr@mcgill.ca
Please refer the Job description for details