Auxiliar de Administración de Personal at Evolution

Medellín, Antioquia, Colombia -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

17 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

17 Dec, 25

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Administrative Skills, Problem Solving, Attention to Detail, Organizational Skills, Report Preparation, Knowledge of Labor Legislation, Database Management

Industry

IT Services and IT Consulting

Description

Descripción de la empresa Evolution es un proveedor Business-to-Business (B2B) líder a nivel mundial en innovación de productos y desarrollo de software para casinos en línea. Miles de personas en todo el mundo disfrutan de nuestros servicios cada día. Actualmente, estamos en búsqueda de talento ambicioso para unirse a nuestro equipo mientras seguimos abriendo nuevos caminos en una de las industrias de más rápido crecimiento a nivel global. Con aproximadamente 2.000 colaboradores en más de 20 ubicaciones, la compañía desarrolla, produce, comercializa y licencia soluciones completamente integradas de Live Casino y Slots para operadores de juego en todo el mundo. Evolution opera estudios de transmisión en Letonia, Malta, Georgia, Canadá y Estados Unidos, y continúa expandiéndose rápidamente a nuevas ubicaciones a nivel global. En línea con nuestro valor corporativo clave ALIVE, somos emprendedores que innovan como forma de vida y que siempre buscan la próxima oportunidad. Nuestro objetivo es estar siempre a la vanguardia. Nuestra confiabilidad se basa en nuestro compromiso de DO RIGHT, actuando con integridad en todo lo que hacemos y esforzándonos constantemente por ofrecer la más alta calidad en cada entrega. Creemos que nuestra mayor fortaleza es que WORK TOGETHER, y celebramos la diversidad de nuestros orígenes como un factor clave para el éxito de nuestro negocio. Descripción del empleo Gestionar integralmente las afiliaciones, novedades y retiros de los colaboradores ante EPS, ARL, AFP y Cajas de Compensación, garantizando el cumplimiento de la normatividad vigente. Administrar y dar seguimiento a incapacidades médicas, licencias de maternidad, paternidad, enfermedad general y accidentes de trabajo, incluyendo radicación, control, recobros y archivo de soportes. Mantener actualizada la información de vacaciones, ausencias, licencias , asegurando consistencia entre los diferentes sistemas internos. Apoyar la administración de personal, incluyendo formularios fiscales, documentos de vinculación, seguros de salud y demás documentación requerida. Realizar la actualización y control de bases de datos en los distintos sistemas de información de Recursos Humanos. Garantizar la organización, custodia y actualización de la documentación física y digital del personal. Apoyar la recopilación y validación de información para KPIs semanales, mensuales y anuales relacionados con afiliaciones, incapacidades y ausentismo. Participar en proyectos ad hoc del área de Recursos Humanos, especialmente en actividades de levantamiento, validación y consolidación de información. Proponer mejoras a los procesos y controles relacionados con afiliaciones, incapacidades y administración de personal. Requisitos Título técnico o tecnólogo en Recursos Humanos o en un campo similar; Experiencia trabajando en Recursos Humanos o en un rol administrativo; Experiencia en elaboración de reportes y conocimiento de la legislación laboral colombiana (preferiblemente); Buen nivel de habilidades informáticas; Aptitud para la resolución de problemas; Atención al detalle y perfil organizado. Información adicional Esta posición es una excelente oportunidad para unirse al equipo de Evolution, una empresa de rápido crecimiento, trabajamos 100% presencial en Tigo Sede Principal, Rivana Business Park – Cra. 48 #20-45 Además, ofrecemos: Capacitación completa y oportunidades de crecimiento; Desarrollo profesional y personal: para la persona adecuada, existe la posibilidad de que el rol crezca en responsabilidades; Más información en Evolution.com.

Responsibilities

The role involves managing employee affiliations, medical leaves, and ensuring compliance with regulations. Additionally, it includes maintaining updated records and supporting HR administration.