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BECARIO INGENIERIA INDUSTRIAL / PROYECTO DE CAPACITACION at FABRICA DE HARINAS ELIZONDO SA DE CV
Tlalnepantla, State of Mexico, Mexico -
Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

13 May, 26

Salary

12500.0

Posted On

12 Feb, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

No

Skills

Industrial Engineering, Training Project Execution, Adaptation, Accompaniment, Continuous Improvement, Quality Control, Human Resources Development

Industry

Food & Beverages

Description
(BECARIO INGENIERIA INDUSTRIAL / PROYECTO DE CAPACITACION) FABRICA DE HARINAS ELIZONDO Con mas de 75 años de estar con nuestros clientes, mediante el desarrollo de nuestros productos, así como la cooperación de un equipo de colaboradores excepcional y una labor forjada día con día, hemos logrado una de nuestras mayores metas. Por medio de la mejora continua a las instalaciones con el equipo más moderno en cuanto a producción y control de calidad, apoyado en el equipo humano especialista en su área, somos una empresa capaz de ofrecer a nuestros clientes LAS MEJORES HARINAS DE MÉXICO Requisitos del puesto Escolaridad (RECIEN EGRESADOS DE ING. INDUSTRIAL) Disponibilidad de horario Experiencia (NO NECESARIA) Actividades PUESTO DESTINADO PARA EJECUCION DE PROYECTO DE CAPACITACION INTEGRAL, PARA LOS DIVERSOS PUESTOS DE LA ORGANIZACION, ASEGURANDO SU ADAPTACION Y ACOMPAÑAMIENTO OPORTUNO, DISMINUYENDO LA ROTACION TEMPRANA, PROMOVIENDO UN PLAN DE VIDA Y CARRERA EN TODOS LOS COLABORADORES. Prestaciones y beneficios adicionales Prestaciones de ley Prestaciones superiores Prestaciones adicionales Capacitación constante Plan de vida y carrera Sueldo competitivo En Fábrica de Harinas Elizondo buscamos formar equipos de trabajo capacitados y leales. Buscando también una relación laboral donde los colaboradores se sientan plenos realizando sus labores, brindando los resultados esperados en la compañía.
Responsibilities
This position is dedicated to executing a comprehensive training project across various roles within the organization, ensuring timely adaptation and support for new employees. The goal is to decrease early turnover while promoting a life and career plan for all collaborators.