Sandvik Mining is seeking a
Bilingual HR Advisor – Talent Acquisition
Location: Sudbury, ON, Val-d’Or, QC
At Sandvik, we offer you a world of opportunities. Our diverse businesses and global network enable you to explore your potential and thrive. We recognize your performance and offer various ways to fuel your growth towards exceptional achievements.
Currently, we have an opening for a position as a Bilingual HR Advisor – Talent Acquisition. In this role, you will play a key role in supporting Sandvik’s recruitment efforts across Canada. You will help attract top talent through strategic sourcing, seamless candidate experiences, and strong partnerships with internal and external stakeholders.
Are you passionate about working with people? Do you have experience working in full-cycle talent acquisition and thrive in a fast-paced environment? We want to hear from you!
While searching for the best opportunity for yourself today, we are already thinking ahead of your future tomorrow. So now we challenge you to take it one step further and apply!

What you will be doing

• Manage full-cycle recruitment for assigned roles, including job posting, screening, interviews, offers and onboarding.
• Partner with hiring managers to understand hiring needs to effectively develop and execute recruitment strategies for assigned functions.
• Lead in the development of sourcing strategies for hard to fill positions.
• Remain current with market initiatives and proactively seek opportunities to promote Sandvik.
• Establish relationships with local organizations, institutes, and establishments to create and maintain talent pipeline for applicable roles.
• Participate in various talent acquisition events including, but not limited to, professional and academic career fairs, networking, industry, and community events.
• Assist with reporting and metrics to track recruitment performance and trends.
• Maintain and update recruitment activity in our HR systems (Workday).
• Contribute to the continuous improvement of recruitment processes and candidate outreach efforts.
• Ensure compliance with employment legislation and internal policies throughout all recruitment processes.
• Participate in HR projects and initiatives as needed.

What you will bring along

• Fluency in both English and French language is required
• Postsecondary education in Human Resources, Business Administration or relevant field of study.
• Experience in recruitment or talent acquisition, preferably in a fast-paced or industrial environment.
• Knowledge of the mining industry would be an asset.
• Strong interpersonal and communication skills with the ability to build relationships with candidates and internal teams.
• High attention to detail and strong organizational skills to manage multiple roles and priorities.
• Comprehensive understanding of employment legislation.
• Proficiency in Microsoft Office Suite and familiarity with HRIS/ATS systems (Workday experience is an asset).
• Discretion and professionalism in handling confidential information.
• A collaborative mindset and a proactive approach to challenges.
• Ability and willingness to travel up to 25% of the time

In return for your passion and drive we will offer you…

• The opportunity to make an impact on our Divisions’ performance.
• The opportunity to be part of an ambitious team, in an industry leading business.
• The opportunity to reach your full potential.
• An excellent comprehensive compensation package including a pension plan with matching, competitive health, dental, life and disability benefits as well as ongoing development and training.

Our Culture
Our core values are the soul of the company. They guide us in our actions and daily business decisions. We are a company with an open-minded culture that encourages employees to share ideas and work innovatively. We embrace diversity and inclusion and inspire everyone to bring their authentic selves to work everyday!
We take pride in our agile customer-focused decision making. We empower our employees, providing strong performance management and opportunities to grow your career.
Do you want to learn more?
To learn more about Sandvik, our people and products please visit our website:
https://www.home.sandvik/en/about-us/
How to Apply
All qualified persons are encouraged to apply at
www.sandvik.com/careers
to the Bilingual HR Advisor – Talent Acquisition, requisition # R0082602; however, Canadians and permanent residents of Canada will be given priority. While we thank all candidates for their interest, only those considered for an interview will be contacted.
We are an equal opportunity employer which values diversity in the workplace and encourage applications from members of equity-seeking communities including women, racialized persons, Indigenous persons, persons with disabilities, and persons of all sexual orientations or gender identities/expressions.
We are committed to creating an inclusive and barrier-free experience to applicants with accessibility needs; therefore, requests for accommodation can be made at any stage during the recruitment process. Please contact
commonHR.canada@sandvik.com
for more information.
Sandvik Mining est à la recherche d’un(e)
Conseiller(ère) en ressources humaines – Acquisition de talent (bilingue)
Lieux : Sudbury, ON, Val-d’Or, QC
Chez Sandvik, nous vous offrons un monde de possibilités. Nos diverses activités et notre réseau mondial vous permettent d’explorer votre potentiel et de vous épanouir. Nous reconnaissons votre performance et nous vous offrons diverses façons d’alimenter votre croissance vers des réalisations exceptionnelles.
Actuellement, nous avons un poste ouvert de Conseiller(ère) en ressources humaines – Acquisition de talents. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé dans le soutien des efforts de recrutement de Sandvik à travers le Canada. Vous contribuerez à attirer les meilleurs talents grâce à un sourcing stratégique, à une expérience candidat fluide et à des partenariats solides avec les parties prenantes internes et externes.
Vous êtes passionné(e) par le travail avec les gens? Vous avez de l’expérience dans le recrutement de A à Z et vous épanouissez dans un environnement dynamique? Nous avons hâte de vous rencontrer!
Tout en recherchant la meilleure possibilité pour vous aujourd’hui, nous pensons déjà à votre avenir et à votre succès. Voici l’occasion de vous joindre à notre équipe. Nous vous invitons donc à postuler!

Ce que vous ferez

• Gérer le recrutement de bout en bout pour les postes assignés, y compris la publication des offres, le tri des candidatures, les entrevues, les offres et l’intégration des nouveaux employés.
• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche pour comprendre leurs besoins et développer et mettre en œuvre efficacement des stratégies de recrutement pour les fonctions assignées.
• Diriger l’élaboration de stratégies de sourcing pour les postes difficiles à pourvoir.
• Se tenir à jour des initiatives du marché et chercher de manière proactive des opportunités pour promouvoir Sandvik.
• Établir des relations avec des organisations locales, des instituts et des établissements afin de créer et maintenir un vivier de talents pour les postes concernés.
• Participer à divers événements en acquisition de talents, y compris, mais sans s’y limiter, les salons de l’emploi professionnels et académiques, le réseautage, ainsi que les événements sectoriels et communautaires.
• Aider à la production de rapports et au suivi des indicateurs pour évaluer la performance et les tendances du recrutement.
• Maintenir et mettre à jour les activités de recrutement dans nos systèmes RH (Workday).
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement et des efforts de communication auprès des candidats.
• Assurer la conformité avec la législation du travail et les politiques internes tout au long des processus de recrutement.
• Participer aux projets et initiatives RH selon les besoins.

Ce que vous apporterez

• Diplôme postsecondaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine d’études pertinent.
• Expérience en recrutement ou acquisition de talents, de préférence dans un environnement dynamique ou industriel.
• La connaissance de l’industrie minière constitue un atout.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication, avec la capacité d’établir des relations avec les candidats et les équipes internes.
• Maîtrise des langues anglaise et française requise.
• Grande attention aux détails et solides compétences organisationnelles pour gérer plusieurs postes et priorités simultanément.
• Compréhension approfondie de la législation du travail.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et familiarité avec les systèmes RH/ATS (l’expérience avec Workday est un atout).
• Discrétion et professionnalisme dans le traitement des informations confidentielles.
• Esprit collaboratif et approche proactive face aux défis.
• Capacité et volonté de se déplacer jusqu’à 25 % du temps.

En échange de votre passion et de votre dynamisme, nous vous offrirons…

• L’opportunité d’avoir un impact sur le rendement de nos divisions.
• L’opportunité de faire partie d’une équipe ambitieuse, dans une entreprise leader du secteur.
• La possibilité d’atteindre votre plein potentiel.
• Un programme de perfectionnement et de formation continus.
• Un excellent programme de rémunération et d’avantages sociaux complet comprenant un régime de retraite avec contrepartie, des prestations concurrentielles en matière de santé, de soins dentaires, de vie et d’invalidité.

Notre culture
Nos valeurs fondamentales sont l’âme de notre entreprise. Elles nous guident dans nos actions et nos décisions d’affaires quotidiennes. Notre ouverture d’esprit encourage le partage d’idées et le travail d’innovation parmi nos employés. Nous encourageons la diversité et l’inclusion, et incitons chacun à faire preuve d’authenticité chaque jour au travail!
Nous sommes fiers de notre processus décisionnel agile axé sur la clientèle. Nous responsabilisons nos employés, en leur offrant un solide système de gestion du rendement et des occasions de croissance dans leur carrière.
Vous souhaitez en savoir plus?
Pour en savoir plus sur Sandvik, nos équipes et nos produits, veuillez consulter notre site Web :
https://www.home.sandvik/fr/%C3%A0-propos-de-nous/
Comment postuler
Toutes les personnes qualifiées peuvent soumettre une candidature à
www.sandvik.com/careers
sous le poste de Conseiller(ère) en ressources humaines – Acquisition de talent (bilingue) #R0082602. Veuillez noter que les citoyens canadiens et résidents permanents du Canada auront la priorité. Nous remercions tous les candidats et candidates de leur intérêt, mais communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.
Nous sommes un employeur qui souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et s’engage à promouvoir un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. Nous encourageons les candidatures de membres de communautés qui recherchent l’équité, y compris les femmes, les personnes racialisées, autochtones et handicapées, et les personnes de toutes orientations sexuelles et identités et expressions sexuelles.
Nous nous engageons à créer une expérience englobante et sans obstacle aux personnes qui ont des besoins en matière d’accessibilité. Il est possible de demander des adaptations à tout stade du processus de recrutement. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines à commonHR.canada@sandvik.com.

• Manage full-cycle recruitment for assigned roles, including job posting, screening, interviews, offers and onboarding.
• Partner with hiring managers to understand hiring needs to effectively develop and execute recruitment strategies for assigned functions.
• Lead in the development of sourcing strategies for hard to fill positions.
• Remain current with market initiatives and proactively seek opportunities to promote Sandvik.
• Establish relationships with local organizations, institutes, and establishments to create and maintain talent pipeline for applicable roles.
• Participate in various talent acquisition events including, but not limited to, professional and academic career fairs, networking, industry, and community events.
• Assist with reporting and metrics to track recruitment performance and trends.
• Maintain and update recruitment activity in our HR systems (Workday).
• Contribute to the continuous improvement of recruitment processes and candidate outreach efforts.
• Ensure compliance with employment legislation and internal policies throughout all recruitment processes.
• Participate in HR projects and initiatives as needed