Business Developer B2B Junior · Tremplin Ingénieur d'Affaires · Lyon · Sept at EPSA Group

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

31 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

02 Jun, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

B2B Prospecting, Cold Calling, Lead Qualification, CRM Management, C-Level Pitching, Sales Pipeline Management, Business Development, Strategic Communication

Industry

Business Consulting and Services

Description

Description de l'entreprise EPSA est un groupe européen, spécialiste de la performance. Nous optimisons les résultats financiers, opérationnels et durables de nos clients. Reconnus pour notre savoir-faire technique et la diversité de nos expertises métiers. Notre plateforme de solutions s’articule autour de la performance achats, du financement de l’innovation et de la transition énergétique et environnementale Présents dans une quarantaine de pays, avec 5 000 collaborateurs engagés et un chiffre d'affaires net de 600 M€, nous sommes le partenaire de référence pour toute organisation souhaitant améliorer sa productivité et sa rentabilité. Portés par un esprit entrepreneurial et une volonté d’impact positif, nous nous appuyons sur la diversité de nos expertises pour renforcer la performance. Enfin, nous savons répondre aux enjeux de performance environnementale en allant des dimensions réglementaires ESG, plans de performance énergétiques ou de mobilités durables, à la définition et mise en œuvre de véritables stratégies RSE, climat ou décarbonation. Description du poste SDR / Business Developer B2B Junior (H/F) CDI · Lyon · Septembre 2026 · Sales Et si votre premier poste n'était pas un job, mais une trajectoire ? Vous terminez vos études en 2026. Vous voulez démarrer dans le commercial B2B, mais pas n'importe comment. Vous cherchez une boîte qui investit vraiment dans ses juniors, qui forme aux meilleures pratiques, et qui ouvre de vraies perspectives à celles et ceux qui se donnent les moyens de réussir. Bienvenue chez EPSA. Pourquoi ce poste change la donne Chez EPSA, le métier de SDR n'est pas une case à cocher. C'est la première marche d'un parcours conçu pour faire grandir les meilleurs commerciaux B2B de demain. Vous allez apprendre à prospecter au plus haut niveau (décideurs C-Level : DG, DRH, DAF), à pitcher des sujets stratégiques, à gérer des cycles complexes. À chaque étape, vous serez accompagné, formé, challengé. Pour celles et ceux qui démontrent leur valeur, les perspectives sont réelles : évolution vers un poste d'Ingénieur d'Affaires avec un portefeuille, puis des postes d'expertises ou de management. La vitesse à laquelle vous progressez dépend de vous, chez EPSA, beaucoup de Directeurs ont commencé exactement là où vous démarrerez. Le poste Sous la responsabilité de Mélissa, Directrice du pôle, vous devenez un acteur clé du développement commercial d'EPSA Tax à Lyon. Votre mission : identifier, engager et qualifier les futurs clients du groupe. Concrètement, vous allez : 🎯 Identifier dans notre CRM les entreprises correspondant à nos cibles (activité, convention collective, zone géographique) 📞 Prospecter par téléphone PME, ETI et grands comptes 🤝 Décrocher des rendez-vous qualifiés auprès de décideurs C-Level 🔁 Qualifier, enrichir, relancer — avec la rigueur qu'on vous transmettra 🚀 Progresser chaque jour grâce au coaching et au feedback continus Vous prospectez sur des sujets concrets et stratégiques pour les entreprises françaises : optimisation des charges fiscales et sociales, financement de l'innovation, performance énergétique. Pas des produits gadgets — des leviers business qui parlent vraiment aux dirigeants. Ce qu'EPSA vous offre : 🎓 Un parcours d'intégration de 3 semaines Vous ne serez pas lâché dans le grand bain. Pendant 3 semaines, vous serez formé à nos méthodes, à nos outils, à nos sujets — par les meilleurs commerciaux du groupe. Vous démarrez avec toutes les armes en main. 💸 Un variable déplafonné Un fixe attractif, et surtout un variable sans plafond : commission à chaque rendez-vous qualifié décroché, plus des boosters hebdomadaires pour les meilleurs performeurs. Votre talent et votre régularité paient — vraiment. 📈 Un parcours réfléchi pour les meilleurs Pas une promesse d'évolution automatique. Une trajectoire ouverte à celles et ceux qui performent : Chez EPSA, la performance est valorisée et récompensée. 🔥 Une culture de la performance On aime gagner. On célèbre les victoires, on partage les chiffres, on tire l'équipe vers le haut. Si vous cherchez un environnement où on vise l'excellence, vous allez vous sentir chez vous. 🤝 Un vrai collectif 20 commerciaux dans l'équipe, soudés, qui s'entraident au quotidien. On partage les bonnes pratiques, on se challenge, on se soutient dans les moments durs. Personne ne réussit seul chez EPSA, et personne ne fait semblant de réussir non plus. 🏢 Un cadre stimulant Bureaux à Lyon (Lyon 3, 62 rue de Bonnel), 1 jour de télétravail par semaine, kick-offs, séminaires, EPSA Awards, petits-déjeuners des succès. Une vraie vie d'équipe, pas juste un open space. 🌍 Un groupe solide 5 000 collaborateurs, 600 M€ de chiffre d'affaires, présent dans 40 pays. Vous démarrez votre carrière dans un groupe reconnu, structuré, ambitieux. Qualifications Le profil que nous recherchons Vous êtes en fin d'études en 2026 — Bac+3 à Bac+5, école de commerce, formation universitaire ou parcours atypique. Le diplôme ne fait pas tout : c'est votre personnalité, votre énergie et votre soif d'apprendre qui feront la différence. Vous vous reconnaissez ? Vous aimez le challenge et vous savez ce que vous valez Vous avez de l'énergie, du dynamisme, et vous insufflez du positif autour de vous Vous êtes organisé et méthodique — la rigueur, ce n'est pas un gros mot pour vous Vous avez soif d'apprendre et vous voulez progresser vite Vous cherchez à performer, pas juste à "faire vos heures" Vous cherchez un collectif stimulant, pas un job solo Une première expérience commerciale (stage, alternance) est un plus, pas une obligation. Ce qui compte, c'est votre potentiel. Informations complémentaires Notre process — différent et innovant Chez EPSA, on a repensé le recrutement. Pas d'entretiens à rallonge, pas de tests à n'en plus finir. Notre process est conçu pour qu'on se rencontre vraiment, et que vous puissiez vous projeter dans l'entreprise avant de signer. Les étapes : Échange téléphonique rapide avec Denis pour faire connaissance EPSA Talent Day le 15 juin 2026 à Lyon — une matinée collective dans nos bureaux pour rencontrer les équipes, débattre, échanger, et vivre l'esprit EPSA en vrai Décision rapide dès le lendemain Le Talent Day, c'est notre format signature : une demi-journée où vous découvrez l'entreprise et où on vous découvre, dans un cadre stimulant et bienveillant. Petit-déj, témoignages des équipes Sales, débat collectif, entretiens individuels. Vous repartez avec une vision claire du poste, de la culture, et de votre future équipe. C'est plus humain qu'un process classique. C'est plus efficace. Et c'est franchement plus sympa. Postuler Envoyez votre CV. On vous recontacte sous 48 h pour un premier échange. Si on est sur la même longueur d'onde, on vous invite à rejoindre la session du 15 juin à Lyon. Contrat: CDI Département: Sales

Responsibilities

Identify and engage potential B2B clients through CRM targeting and cold calling to secure qualified appointments with C-level executives. Qualify and enrich lead data while promoting strategic business levers such as tax optimization and energy performance.