Business Partner & LD Coordinator at MOL Group

Bucharest, , Romania -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

12 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

12 Dec, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Training and Development, Employee Engagement, Performance Management, Organizational Changes, Compensation and Benefits, SAP, MS Office, English Language, Communication Skills, Proactivity, Solution Orientation, Legislation Knowledge, Negotiation Skills, Project Management, Internal Academy Programs

Industry

Oil and Gas

Description

În rolul de HR Business Partner & LD Coordinator vei implementa o gamă variată de activități în funcționarea departamentului de Resurse Umane, în conformitate cu strategia de RU a MOL Group stabilită de managerul HR al MOL România. Vei avea un impact major în activitatea de instruire și dezvoltare pentru întreaga companie, procesul de introducere a noilor angajați și Partener Resurse Umane pentru divizia de Comerț cu Amănuntul/ Retail din MOL România. Aplică acum și alătură-te echipei noastre HR! Responsabilități principale: Partener Resurse Umane Asigurarea asistenței profesionale pentru divizia de Comerț cu Amănuntul în vederea derulării proceselor de RU, definite de managerul RU; Persoană de contact pentru procesele APC (Annual People Cycle, inclusiv Success Factors, Performance Managerial System, Career Management System) Coordonarea trimestrială / anuală a Target Setting-urilor şi evaluărilor, inclusiv semnarea şi arhivarea lor (Sales Incentive, EPMS şi MPMS) pentru MOL Romania; Administrare de personal pentru divizia de Comerț cu Amănuntul (pregătirea actelor adiționale, deciziilor, fișelor de post, certificatelor eliberate de companie, notelor de lichidare) Soluționarea cererilor angajaților, coordonarea sarcinilor administrative de RU prin intermediul resurselor externalizate pentru departamentul din aria de responsabilitate; Coordonarea acțiunilor de engagement pentru divizia de Comerț cu Amănuntul Responsabil/ă de schimbările de structură pentru aria și implementarea lor (organizational changes); Pregătirea, organizarea şi follow-up pentru întâlnirile periodice de PTD Compensatii & Beneficii: Suport în pregătirea și monitorizarea procesului de negociere cu sindicatul/ analize și scenarii pentru negocierile salariale pentru Contractul Colectiv Coordonarea procesului anual de merit de creșteri de salarii și/ sau ad-hoc Suport pentru analizele de beneficii, monitorizare piață și analize Focal Point cu provider-ul de date salariale (Korn Ferry, Mercer) pentru survey-ul anual (predare date). Suport în crearea de Pay Scale la nivel anual Suport în crearea anuală de bugete FTE și PTE. Analize de reward ad-hoc Suport pentru M&A și alte bonusuri de proiecte Instruire & Dezvoltare Coordonarea activităţii de instruire și dezvoltare al angajaților din cadrul MOL România Centralizarea nevoilor și propunerea celor mai bune soluții de dezvoltare pentru adresarea acestora. Pregătirea planului de dezvoltare la nivel de companie Colaborarea cu furnizorii de servicii de instruire pentru calibrarea programelor de dezvoltare propuse, respectiv pentru dezvoltarea unor programe noi, în funcție de nevoile interne. Suport în procesul de tendering o data la 3 ani Organizarea de teste interne în scopuri de dezvoltare (evaluare 360, centre de evaluare, SAT interview etc.) şi facilitarea sesiunilor de feedback în urma acestora Crearea și implementarea împreună cu managerul de HR a programelor interne (Internal Academy: Mentoring, Leadership, Knowledge sharing, Internal trainings etc. Procesul de introducere şi creşterea angajamentului Coordonarea procesului de introducere pentru angajaţii noi Pregătirea şi actualizarea materialelor relevante, dezvoltarea pachetului de bun venit şi monitorizarea fluxului procesului de introducere Organizarea, ca parte a procedurii de introducere, instruirilor obligatorii pentru noii angajați și urmărirea finalizării acestora în termenul stabilit Dezvoltarea şi implementarea iniţiativelor care vizează creşterea angajamentului angajaţilor în colaborare cu departamentul de Comunicare Planificarea şi organizarea evenimentelor interne în colaborare cu departamentul de Comunicare, precum şi sprijinirea acțiunilor de comunicare internă Crearea și suportul de idei noi pentru employer branding Cerințe: Studii superioare Minim 5 ani experiență relevantă în domeniul Resurselor Umane (HRBP, L&D sau roluri similare) Cunoștințe solide despre procesele HR și legislația muncii Utilizarea pachetului MS Office, Word, Excel, cunoștințe SAP Limba engleză - fluent Cunoașterea bunelor practici în domeniul RU Orientare către soluții și capacitate de a lucra într-un mediu dinamic Abilități excelente de comunicare și relaționare Proactivitate privind inițiativele de schimbare Modul nostru de lucru: La MOL România vei lucra întrun mediu internațional dinamic. MOL promovează un mediu de lucru colaborativ axat pe oameni, clienți și agilitate. Ce îți oferim? Mediu colaborativ și orientat spre performanță Acces la traininguri interne și resurse de dezvoltare Pachetul nostru de beneficii include: tichete de masă, abonament medical privat, reducere semnifcativă la abonamentul sportiv, abonament Bookster, bonusuri de Paște și de Crăciun Descrierea companiei Cu sediul social la Cluj-Napoca, sediul de business la Bucureşti, un sediu administrativ la Arad și un număr de aproximativ 250 de angajaţi, MOL România - subsidiară a MOL Group, reprezintă una dintre cele mai importante companii petroliere din România. MOL România are un portofoliu extins de produse și servicii în domeniul comerțului de carburanți, lubrifianți, produse petrochimice și bitum. În prezent, compania deține un număr de 238 stații de servicii, 2 depozite de carburanți, la Giurgiu și Tileagd, și un terminal LPG la Tileagd.

Responsibilities

The role involves acting as an HR Business Partner and coordinating various HR activities, including training and development, employee onboarding, and engagement initiatives. The position also includes managing compensation and benefits processes and supporting organizational changes.