QUALIFICATIONS :

• Minimum de 5 ans d’expérience progressive en ressources humaines ;
• Baccalauréat en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe et formation postsecondaire en ressources humaines ou dans un domaine lié, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience ;
• Connaissance des environnements juridiques multiples (Code canadien du travail, normes provinciales sur les normes d’emploi, droits de la personne, AODA, etc.) ;
• Expérience dans un environnement syndiqué, avec une solide compréhension des meilleures pratiques en relations de travail et expérience pratique ;
• Expérience dans l’administration de divers programmes RH, dans un environnement manufacturier avec des employés répartis sur différentes zones géographiques.

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