Business Partner RH F/H at Nemera

Le Tréport, Normandy, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

13 May, 26

Salary

50000.0

Posted On

12 Feb, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Strategy Implementation, Skills Development, Temporary Work Management, Social Climate Quality, Training Plans Deployment, HR Process Improvement, Manager Consulting, Team Management, Absenteeism Tracking, Turnover Monitoring, Competency Identification, Cross-functional HR Projects, Labor Law Knowledge, Advisory Posture, HRIS Tools, Excel

Industry

Medical Equipment Manufacturing

Description

Description de l'entreprise Avec un chiffre d'affaires de près de 600 millions d'euros en 2023 et plus de 2 800 employés dans le monde, Nemera est l'un des principaux fabricants mondiaux de systèmes complexes de délivrance de médicaments pour l'industrie pharmaceutique, offrant aux patients un large portefeuille de produits comprenant des dispositifs d'inhalation, des dispositifs d'injection, des pompes nasales et cutanées et des dispositifs de distribution ophtalmique. Nemera a établi des relations solides et durables avec les principales industries pharmaceutiques mondiales en fournissant des services de développement, d'industrialisation et de fabrication de haute qualité. Nemera développe et fabrique ses propres plates-formes de produits IP, mais propose également des développements entièrement personnalisés et une fabrication sous contrat. Les sites de production de Nemera sont situés aux États-Unis, en France, en Allemagne, en Pologne et au Brésil. Travailler chez Nemera, c'est faire partie d'une équipe qui a à cœur de travailler ensemble et qui fournit toujours un effort supplémentaire pour respecter ses engagements. Nous sommes fiers du travail que nous accomplissons car il participe à l’amélioration de la vie des patients. Le site de NEMERA Le Tréport totalise un chiffre d’affaires de 81,7 millions d’euros en 2022, avec plus de 400 millions de dispositifs vendus dans près de 50 pays. Description du poste Votre mission Vous accompagnez les managers dans la mise en œuvre de la stratégie RH, le développement des compétences et le pilotage de l’intérim. Vous contribuez à la qualité du climat social, au déploiement des plans de formation et à l’amélioration des processus RH. Vos responsabilités Conseiller les managers sur l’organisation, la performance, la gestion d’équipe et les sujets sociaux. Piloter les besoins intérim, assurer le lien avec les agences et suivre les indicateurs clés (absentéisme, turnover…). Identifier les besoins en compétences, construire et suivre les plans de développement. Participer aux projets RH transverses et à l’amélioration continue. Qualifications Formation & expérience Bac+5 en RH ou équivalent Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste ou HRBP, avec forte proximité terrain Solides connaissances du droit du travail Qualités personnelles Posture de conseil, capacité à accompagner les managers Excellente communication, sens du relationnel et de l’écoute Rigueur, discrétion, réactivité et autonomie Maîtrise des dispositifs de formation et développement des compétences Gestion des partenaires sociaux et agences d’intérim À l’aise avec les outils SIRH et Excel Informations complémentaires Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l'inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect. Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes les origines, genres, orientations sexuelles, âges, et capacités. Classification d'emploi: Cadre Département Nemera: LTP Ressources Humaines Type de Contrat: CDI Legal entity: Nemera Le Tréport Rémunération: EUR45000 - EUR50000 - tous les ans

Responsibilities

The role involves supporting managers in implementing HR strategy, developing employee skills, and managing temporary staffing needs. Responsibilities also include contributing to a positive social climate, deploying training plans, and improving HR processes.