Business Partner RH - ZDV Porto e Norte at LEROY MERLIN Portugal

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Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

06 Oct, 26

Salary

0.0

Posted On

08 Jul, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment and Selection, Employer Branding, Performance Management, Training Management, Coaching, HR Indicators Analysis, Labor Legislation, Interpersonal Communication, Negotiation, Influence, Fluent English, Teamwork

Industry

Retail

Description

O teu dia-a-dia Asseguro a implementação da Política de Recrutamento e Seleção das lojas/ plataformas/ entrepostos, garantindo a Gestão Provisional RH das mesmas, detetando as necessidades de recrutamento a curto prazo; Apoio o processo de Employer Branding, através da presença em feiras de Emprego, estabelecendo protocolos locais e parcerias que resultem em fontes de recrutamento adicionais; Garanto o processo de acolhimento de novos colaboradores, através da definição/ atualização e acompanhamento dos seus planos de integração; Asseguro a implementação dos processos de gestão de desempenho nas lojas e/ou plataformas garantindo a formação aos novos managers e colaboradores no processo; Faço a gestão da formação e garanto a desmultiplicação de toda a oferta formativa nas lojas e/ou plataformas; Dou coaching e mantenho comunicação próxima junto dos managers; Acompanho os indicadores de satisfação cliente interno, criando planos de ação e acompanhamento dos mesmos; Crio momentos de auscultação e acompanhamento das equipas; Realizo a análise e seguimento dos indicadores RH, seguindo a estrutura de headcount, produtividade e custos de pessoal, garantindo os planos de ação para a melhoria dos mesmos numa lógica de produtividade e eficiência; Garanto a aplicação da legislação laboral e o cumprimento dos requisitos legais da segurança e medicina do trabalho; Trabalho em binómio com o BP Performance e influenciar Comités garantindo a desmultiplicação da estratégia do RH; Mantenho contato com os outros BPs para alinhamento e troca de boas práticas e apoio na definição de planos de ação para implementá-las; Represento e assumo um papel de contra-poder, fazendo reporting dos indicadores de RH e garanto o alinhamento do Desenvolvimento do RH com os respetivos objetivos e KPIs. Quem procuramos Formação académica ao nível da licenciatura nas áreas de RH, psicologia, gestão ou similar; Entre 3 e 5 anos de experiência profissional em função similar; Proatividade e sentido de responsabilidade; Espírito de iniciativa e de empreendedorismo; Facilidade de relacionamento interpessoal e trabalho em equipa; Boas competências de comunicação, negociação e de influência; Inglês Fluente (falado e escrito). O que oferecemos Integração numa empresa multinacional com salário competitivo e remuneração variável, ajustada à tua experiência e qualificações; Vantagens e parcerias com mais de 200 marcas; Plano de carreira, com acesso a um plano de desenvolvimento individual que te permite crescer na nossa casa; Formação inicial, com visitas às lojas e plataformas, e formação contínua adaptada ao teu percurso; Políticas de bem-estar, com possibilidade de 30 dias de descanso anual; Programa de referenciação para colaboradores, com incentivos por cada candidato recomendado que seja integrado na equipa; Política de trabalho flexível, em regime híbrido; Benefícios alimentares, com oferta de alimentos como sopa, fruta fresca, pão, manteiga, cereais, leite e iogurtes; 10% Desconto nas Lojas Leroy Merlin; Seguro de saúde e Seguro de vida; 1 dia de voluntariado corporativo. Sobre nós A Leroy Merlin é uma empresa líder em bricolage, construção, decoração e jardinagem, com uma forte presença em Portugal. Comprometida com a inovação, a sustentabilidade e a experiência do cliente, proporciona um ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo, onde valorizamos a diversidade, a criatividade e a proatividade. Colocamos as pessoas no centro de todas as decisões e vivemos uma cultura Human First, onde cada colaborador é um líder com a oportunidade de crescer.

Responsibilities

Implement recruitment, selection, and onboarding policies while managing HR performance and training for stores and platforms. Analyze HR indicators such as headcount and productivity to ensure legal compliance and strategic alignment with business goals.