Als Casemanager Verzuim ben jij dé expert als het gaat om de Wet Verbetering Poortwachter, sociale zekerheid en ERD-WGA/ERD-ZW. Jij houdt de regie op het verzuimproces en zorgt ervoor dat alles goed en zorgvuldig verloopt. Daarnaast weet je ingewikkelde regels en wetten te vertalen naar duidelijke, praktische adviezen.
De leidinggevende is eindverantwoordelijk voor het verzuimdossier. Zij voeren gedurende de eerste 26 weken van het verzuim de gesprekken en zetten interventies in. De HR Businesspartner is in deze fase van het verzuim de belangrijkste adviseur. Bij complexe problematiek of vraagstukken op het gebied van beleid of wet- en regelgeving zal een beroep worden gedaan op de casemanager. Vanaf 26 weken verzuim heb je een proactieve rol met betrekking tot de voortgang Wet Poortwachter. Het doel is om verzuim te verminderen, kosten te beperken en ervoor te zorgen dat medewerkers gezond en inzetbaar blijven.
Hierbij onderhoud je intensief contact met externe partijen, zoals verzekeraars waar Zorggroep Almere bij is aangesloten of waar nog dossiers lopen. Jij houdt overzicht, bewaakt de samenwerking en kijkt kritisch naar de kwaliteit en effectiviteit van deze externe partijen.
Wie ben jij
– Een team van betrokken professionals die samen met jou de beste ondersteuning willen bieden.
– Een uitdagende functie voor 32 uur per week met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. Ingeschaald conform cao VVT FWG 55. Dit betekent een salaris tussen € 3644 – € 5230 op basis van 36 uur).
– Goede secundaire arbeidsvoorwaarden; reiskostenvergoeding, vakantiegeld (8%), een eindejaarsuitkering (8,33%) oftewel een 13e maand, korting op je zorgverzekering via onze collectieve regeling, een fietsplan, fiscale uitruil reiskosten en een pensioenregeling ondergebracht bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
– Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, zoals opleidingen en cursussen.
Wat bieden wij
– Opleiding & ervaring: Je beschikt over een relevante HBO-opleiding met een aanvullende opleiding op het gebied van casemanagement – re-integratieadvies, bijvoorbeeld CROV of RCM. Je bent een geregistreerd casemanager met meerjarige werkervaring in een vergelijkbare functie.
– Zelfstandigheid: Je voert je werkzaamheden zelfstandig uit binnen het HR-beleid, organiseert en prioriteert ze zelf, neemt initiatieven voor beleid en advies.
– Sociale vaardigheden: Je bent tactvol, luistervaardig, overtuigend, kan tegenstrijdige belangen overbruggen en regie voeren.
– Communicatie: Je bent sterk in mondeling en schriftelijk adviseren, rapporteren en overleg voeren.
– Oplettendheid & systematiek: Je bent alert op ontwikkelingen, signalen en knelpunten; werkt nauwkeurig en ordelijk.
Overige informatie
Heb je interesse in deze functie? dan nu via de onderstaande button. Wil je eerst meer weten over de functie of de organisatie? Neem dan contact op met Liesbeth Doorakkers (teammanager- en transitiemanager HR a.i. ). Zij vertelt je er graag meer over!
Het navragen van referenties en het overleggen van een ‘Verklaring omtrent het Gedrag’ (VOG) maken onderdeel uit van de aanstellingsprocedure. Acquisitie naar aanleiding van vacatures wordt niet op prijs gesteld.
Contactinformatie
Annabel Teeuwissen
Corporate recruiter
Tel. 0683298657
Liesbeth Doorakkers
Tel. 0614750362
Waar kom je te werken
Zorggroep Almere staat midden in de samenleving van Almere en is dé zorgaanbieder voor jong en oud. Wij bieden diverse zorgdiensten aan, van woonzorg en wijkverpleging tot eerstelijnszorg. Je komt te werken op het servicekantoor van Zorggroep Almere. Hier bevinden zich de ondersteunende diensten: bestuursbureau, finance, facilitair, ICT en HR.
De afdeling HR bestaat uit de HR servicedesk, HR advies en de HR experts. Als casemanager maak je deel uit van het team van HR Experts, hieronder vallen ook de adviseurs Recruitment en Interne Mobiliteit, adviseurs Opleiden & Ontwikkelen, adviseur Arbo & Preventie en adviseurs Beleid & Advies. Je ontvangt leiding van de manager HR Experts.

Please refer the Job description for details