CDD 6 Mois - Chargé de Mission RH H/F at Veolia Environnement SA

Cherbourg-en-Cotentin, Normandy, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

03 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

05 Mar, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Contract Management, Career Management, Workplace Accident Management, Labor Law, Recruitment, Onboarding, Training Plan Development, HR Reporting, Employee Communication, HR Support, Interim Management Compliance

Industry

Environmental Services

Description

Description de l'entreprise VEOLIA ENERGIE PERFORMANCE est une filiale du groupe Veolia en charge du management des ressources des sites et bâtiments industriels, experte Génie Climatique, Électrique et Air comprimé Veolia Energie Performance se positionne comme le partenaire privilégié des industriels en quête de performance énergétique. En combinant son savoir-faire en génie climatique, électrique et thermique, Veolia Energie Performance déploie des solutions complètes - de l'installation à la maintenance, en passant par la conduite d'installations - pour optimiser la performance énergétique de ses clients. 2 missions principales : Maximiser la performance écologique des sites : Optimisation des utilités (eau, vapeur, chaud, froid, air comprimé) , amélioration de l’efficacité énergétique, génie électrique, PV Maximiser la performance des installations : Conception/Installation d’équipements décarbo (PAC, biomasse…), génie mécanique, maintenance réglementaire Défense Environnement Services filiale de Veolia Energie Performance expert du Management des Infrastructures Industrielles, dédié aux environnements complexes des domaines de la défense et du nucléaire recrute un Chargé de Mission RH HF en CDD 6 mois Description du poste Vos missions à nos côtés: Gestion du personnel Assurer la gestion des actes contractuels et demandes des collaborateurs, en lien avec les CSP ADP et Paie Participer à la gestion des carrières (propositions de promotion, notation, avancement, mobilité, ...) Veiller à l'application des recommandations de la médecine du travail Gérer les dossiers d'accidents de travail/trajet (saisie, déclaration, suivi des arrêts, mise à jour dans l’outil) Support et conseils RH Apporter les réponses aux opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.) et en matière de gestion des ressources humaines Recrutement / Intégration Participer aux entretiens de recrutement du personnel non cadre Réaliser les entretiens RH et les propositions d’embauche S’assurer de la bonne intégration du personnel nouvellement embauché Veiller au respect de la réglementation relative au recours à l'intérim Développement RH Accompagner les managers dans la construction du plan de formation Actualiser les tableaux de bord Rédiger les différentes communications à l’attention des salariés du site Le poste est en intervention sur un site client industriel cependant des déplacements sont possibles en Normandie et dans le Nord. Qualifications De formation Bac+5 en Ressources Humaines (ou plus) , vous disposez d'une expérience de trois ans sur un poste similaire hors alternance. Compétences demandées en Gestion RH & Droit Social. La connaissance du domaine de la maintenance industrielle est un plus à votre candidature. Informations complémentaires Ce qui vous plaira chez nous: Un salaire annuel brut négocié en fonction de votre expérience et de vos compétences, Une rémunération sur 13 mois Des RTT Une prime d'intéressement et de participation, Une mutuelle intéressante Un CSE La suite des événements ? Notre service recrutement vous contactera pour échanger par téléphone sur votre parcours et parler plus en détail du poste et de vos envies. Par la suite, un entretien plus approfondi avec nos RH et nos managers vous permettra de mieux vous projeter dans votre potentielle nouvelle expérience. En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. Type de contrat: CDD

Responsibilities

The role involves managing personnel administrative acts, supporting career development processes like promotions and evaluations, and handling workplace accident files. Additionally, the HR Officer will provide HR support and advice to operational staff across various domains including labor law, training, and recruitment, and participate in non-executive recruitment interviews.