CDD - Chargé(e) de Recrutement Expert(e) Retail at Aroma-Zone

Aix-en-Provence, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

05 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

07 May, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Retail Recruitment, Volume Hiring, ATS Management, Candidate Sourcing, Structured Interviewing, Employer Branding, KPI Reporting, English Proficiency, French Proficiency, Digital Tool Mastery, Candidate Experience Management, Recruitment Coordination

Industry

Cosmetics

Description

Rejoignez Aroma‑Zone, une marque naturelle, engagée et inspirante Rejoindre Aroma‑Zone, c’est bien plus qu’intégrer une entreprise : c’est participer à un mouvement qui transforme la façon dont chacun prend soin de soi et du monde. Depuis toujours, nous défendons une beauté plus juste, plus naturelle et accessible, en plaçant la transparence, la responsabilité et l’impact positif au cœur de nos actions. Chaque collaborateur contribue à faire grandir une marque qui inspire, qui innove et qui agit concrètement pour un avenir plus durable. 🌿✨ Vos missions au quotidien Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez les recrutements des équipes boutiques Aroma‑Zone, en lien étroit avec la HRBP Retail et la Responsable Recrutement. Vous garantissez une démarche de recrutement exigeante, humaine et cohérente avec les valeurs de la marque. • Analyser les besoins Retail (profils, volumes, ouvertures, renforts) et définir les priorités • Sourcer les talents, analyser les candidatures et conduire des entretiens individuels structurés, sans biais • Évaluer compétences et potentiels sur des bases objectives et partagées • Assurer un suivi rigoureux des candidatures jusqu’au pré‑onboarding • Organiser et animer les sessions de recrutement collectives pour les ouvertures boutiques : conception, logistique, coordination, animation, retours candidats • Garantir une expérience candidat qualitative, cohérente et respectueuse • Utiliser l’ATS comme outil central : traçabilité, fiabilité, qualité des retours, vision partagée avec la HRBP Retail • Mettre à jour les KPI Retail (volumes, délais, taux de transformation) et alimenter les reportings • Participer à l’amélioration continue des pratiques, outils et process • Contribuer aux projets transverses RH & marque employeur : forums, jobdatings, actions communication RH • Travailler en collaboration étroite avec la communication interne pour valoriser les métiers Retail • Être garant(e) des engagements QHSE, des obligations légales et de la confidentialité des données 🌱👉 Vos atouts naturels • Formation Bac+3 à Bac+5 en RH, psychologie, communication ou équivalent • 4 ans d’expérience minimum en recrutement Retail (vente, management magasin, expert produits) – mots‑clés : Retail, volume hiring, ATS, sessions collectives, marque employeur • Aisance dans les environnements opérationnels et bonne compréhension des métiers boutique • Capacité à conduire des entretiens qualitatifs, en français et en anglais • Maîtrise des outils digitaux, ATS, Pack Office ; rigueur dans le suivi des candidatures • Excellente communication, sens du service, posture respectueuse et neutre • Organisation fiable, autonomie, réactivité, gestion des priorités • Coopération, esprit d’équipe, capacité à représenter la culture Aroma‑Zone • Mobilité ponctuelle (1 à 3 déplacements/mois en France) • Forte orientation résultats, pragmatisme, pro‑activité, amélioration continue • Adhésion aux valeurs Aroma‑Zone et engagement pour un recrutement responsable Chez Aroma‑Zone, nous croyons en la richesse de la diversité et offrons un environnement inclusif pour toutes et tous.

Responsibilities

Manage the recruitment process for retail store teams, including sourcing, interviewing, and organizing collective recruitment sessions for store openings. Collaborate with HRBPs and internal communication to optimize recruitment tools, track KPIs, and enhance the employer brand.