CDD - Chargé RH Opérationnel h/f at Veolia Environnement SA

Gennevilliers, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

22 Feb, 26

Salary

40000.0

Posted On

24 Nov, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recrutement, Intégration, Gestion Administrative, Droit Du Travail, Tableaux Croisés Dynamiques, Analyse Des Indicateurs RH, Développement Des Compétences, Gestion Des Projets, Confidentialité, Autonomie, Rigueur, Conseil Aux Managers, Suivi Des Formations, Gestion Des Instances Représentatives, Amélioration Continue

Industry

Environmental Services

Description

Description de l'entreprise Notre mission : Ressourcer le monde ! Veolia Energie & Décarbonation, spécialiste dans l'efficacité énergétique, propose des solutions sur-mesure en matière de performance énergétique pour ses clients publics et privés. D’ici à 2050, la consommation énergétique de la France devra être réduite de moitié. Cet objectif ne pourra être atteint sans s’entourer de nouveaux talents pour nous aider à répondre aux enjeux de la transformation énergétique. Veolia Energie & Décarbonation recrute un Chargé RH Opérationnel h/f en CDD. Description du poste Rattaché(e) à la Responsable RH, en tant que RH de proximité, vous veillez à l’application des réglementations et des processus internes et mettez en œuvre la politique des ressources humaines définie par la Direction. Dans ce contexte, vos missions principales sont les suivantes : Recrutement et intégration des collaborateurs Participer au recrutement des salariés (CDI, CDD, stage et alternance) en faisant le lien entre les managers et la Chargée de Recrutement Accompagner, le cas échéant, la Chargée de recrutement sur les salons extérieurs pour représenter la société Etablir des études de rémunération dans le cadre des propositions de salaire faites aux candidats Gérer la plateforme d’intégration (ouverture de la plateforme aux salariés, récupération des documents d’embauche, relances, etc.) Assurer la qualité et le suivi du processus d’intégration des nouveaux arrivants (création des arrivants dans les outils RH, avis de mutation, information interne et des prestataires externes, etc…) Gestion et administration du personnel Assurer la gestion administrative des salariés : établissement des contrats, des avenants et attestations diverses, création et mise à jour des dossiers du personnel, suivi des visites médicales obligatoires, déclarations d'embauche, gestion des sorties, etc. Gérer les courriers des salariés (congés maternité/paternité, CPF, CSS, etc.) Assurer la relation avec les organismes sociaux : gestion de la médecine du travail (convocation, suivi des aptitudes/inaptitudes etc.), affiliation aux régimes de santé Assurer la liaison entre les salariés et le service paie Appliquer la réglementation de la convention collective et des accords d’entreprise Suivre les indicateurs RH : absentéisme, effectif, turnover, … Participer à la gestion des procédures disciplinaires de premier degré Management de la performance et développement des compétences Accompagner et conseiller les managers Lancer et animer les campagnes d’entretiens annuels, professionnels et les bilans à 6 ans Analyser et suivre la mise en oeuvre des actions Elaborer le plan de développement des compétences en collaboration avec les managers et le Responsable QHSE : assurer le recueil des besoins auprès des équipes, construire et optimiser le budget de formation, piloter les arbitrages budgétaires éventuels Suivre le déploiement du plan avec notre prestataire et s’assurer de la qualité des formations proposées Assurer la relation et le suivi des dossiers avec l’OPCO Suivre les indicateurs de formation, les analyser et proposer les actions correctives nécessaires Participation à la gestion des instances représentatives du personnel Préparer et, suivant les sujets, participer aux réunions du Comité Économique et Social, CSE, (convocation, préparation des ordres du jour, …) et des réunions avec les Organisations syndicales (aide au travail préparatoire, études, recherches juridiques…) Gestion de projets Participer à l’amélioration continue des procédures RH et à leur bonne application par l’ensemble des interlocuteurs internes Gérer et participer à des projets divers nécessaires au développement et/ou à l’amélioration des initiatives opérationnelles, RH, stratégiques Les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des évolutions et des actualités de l’entreprise. Qualifications Formation supérieure bac+5 spécialisée en ressources humaines Expérience de 5 ans minimum sur des missions similaires, en collaboration avec des équipes opérationnelles de terrain, avec une expérience significative en accompagnement des managers et en formation Maîtrise des Tableaux Croisés Dynamiques et Recherche V (GSheet en interne) Bonnes connaissances en droit du travail Autonomie, rigueur et respect de la confidentialité sont indispensables à la réussite de ce poste Informations complémentaires Poste en CDD pour une durée de 3 mois Statut cadre forfait jours Rémunération à partir de 40k€ bruts annuels sur 13 mois (salaire en fonction de l'expérience) Tickets Restaurant Remboursement Navigo 100% Avantages CSE Localisation Gennevilliers (92) Prise de poste 11/2025 Pourquoi nous rejoindre ? Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 220 000 salariés en 2022, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. Pour plus d'informations sur Veolia Energie & Décarbonation, consultez notre site web. En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

Responsibilities

The role involves overseeing the application of regulations and internal processes while implementing the human resources policy defined by management. Key responsibilities include recruitment, personnel administration, performance management, and participation in employee representative bodies.