CDD - Chef de projet développement RH pôle Mode- H/F at Hermes

Pantin, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

04 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

07 Mar, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Project Management, HR Development, Onboarding, Acculturation, Training Design, Competency Development, HR Communication, Employee Well-being, Data Analysis, HR Tools Management, Talent Review, Annual Reviews, Proposal Generation, Detail Orientation, Fashion Industry Interest

Industry

Retail Luxury Goods and Jewelry

Description

Au sein de l’équipe RH du Pôle Mode regroupant le PAP Femme, le PAP Homme et la Couture, le Chef de projet développement RH reporte au Responsable du Développement RH. Le Pôle Développement RH a pour mission de concevoir et de déployer les initiatives RH au sein des deux divisions en lien avec la feuille de route RH et la stratégie du Pôle Mode. Le poste est à pourvoir en CDD dès que possible à Pantin, et ce, pour une durée de 9 mois. Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès ! Principales Missions et responsabilités du poste : 1. Intégration et Acculturation Organiser et animer les journées d’intégration en lien avec les équipes RH opérationnelles Planifier les sessions (logistique, intervenants, supports pédagogiques). Concevoir et améliorer les parcours d’intégration des collaborateurs Proposer des innovations sur les contenus et le format, répondant aux enjeux et aux ambitions 2. Formation et développement des compétences Concevoir et animer des Ateliers pour accompagner les collaborateurs/managers dans leurs actions de développement/formation en lien avec les RRH (Ateliers Entretiens annuels, recueil des besoins en formation, construction des plans de développement, utilisation des outils, …). Assurer le suivi des Formations Obligatoires groupe (santé sécurité, parcours groupe, etc). 3. Communication RH Déployer et concevoir les initiatives de communication interne (Newsletter RH, …) Préparer les campagnes de communication sur les grands jalons RH (Entretiens annuels, revue des talents, Entretiens de développement, Revue de rem, …). 4. Questionnaire de bien-être au travail Participer au déploiement et au suivi du questionnaire sur le bien-être au travail (analyses, communications, Ateliers Managers, etc.) Organiser, participer et animer des ateliers de suivi des plans d’actions 5. Outils et analyses Assurer la mise à jour des outils de suivi Développer des analyses ponctuelles sur des sujets définis à partir des données disponibles dans les systèmes. Profil idéal pour le poste : * Expérience minimum de 3 ans dans la gestion de projets en Ressources Humaines dans une entreprise de taille globale. * Connaissance des grandes thématiques RH (entretiens annuel, revue des talents, Formation, etc.) * Relationnel facile et compétences fortes en communication (écrite et orale) * Expérience en organisation d’événements internes * Curieux et regards vifs sur les innovations RH * Attentif à la notion d’expérience collaborateurs dans le délivrable des projets. * Rigoureux, sens du détails et attentif aux résultats * Force de proposition * Intérêt pour les métiers de la Mode

Responsibilities

The role involves designing and deploying HR initiatives within the Fashion Division, reporting to the Head of HR Development. Key tasks include organizing employee onboarding and acculturation sessions, designing and leading development workshops for employees and managers, and managing mandatory group training follow-up.