CDD - Chef de Projet GTA - Workday & Octime at Barrière

Nanterre, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

15 Oct, 26

Salary

3600.0

Posted On

17 Jul, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Time and Attendance Management, Workday, Octime, HR Support, Business Analysis, Excel, Google Sheets, User Training, Technical Documentation, Payroll Integration

Industry

Hospitality

Description

Description de l'entreprise Vous intégrerez la Direction SIRH, au sein du Centre de Services Partagés du Groupe, situé à la Défense. Vous travaillerez sous la responsabilité de la Responsable SIRH et Contrôle de Gestion Sociale au sein de la Direction SIRH. Au quotidien, vous utiliserez deux logiciels de gestion des temps : Octime pour la gestion des plannings et Workday pour la gestion des absences. Description du poste Support utilisateurs RH Assistance et accompagnement quotidiens aux utilisateurs RH ; Analyser et résoudre les anomalies de niveau 1 ; Rédiger, documenter et mettre à jour les fiches procédures ; Communiquer avec les TMA externes : créer les tickets et suivre les demandes d’évolutions / corrections ; Formation des utilisateurs (RH et managers). Qualifications Vous avez entre 3 et 6 ans d'expérience sur un poste similaire serait idéal. Voici les qualités requises pour ce poste : Connaissance des métiers RH (gestion des temps) et appétence pour l'informatique ; 3 à 6 ans d'expérience sur un poste similaire ; Esprit d'équipe, pédagogie, empathie et patience ; Bonne capacité d'analyse des besoins métier RH et vision d'ensemble des interactions GTA-Paie ; Maîtrise avancée d'Excel et/ou Google Sheets ; La connaissance d'Octime et/ou Workday serait un atout majeur. Informations complémentaires TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C’EST AUSSI… 13ème mois ; La prise en charge à 100% de l’abonnement Navigo ; Une Charte télétravail autorisant jusqu’à 2 jours par semaine ; Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Groupe (formation via Campus Barrière, mobilités, gestion de carrière…) ; Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous. Prise de poste dès septembre, pour une durée de 6 mois. La rémunération brute mensuelle est de 3 600€. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Entretien avec la Responsable SIRH et Contrôle de Gestion Sociale Entretien avec le Directeur SIRH, Paie et Contrôle de Gestion Sociale Bienvenue chez Barrière ! LE GROUPE BARRIÈRE Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature. Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 21 hôtels. Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement. Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ? Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement. Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous ! Département: RESSOURCES HUMAINES Statut: Cadre Etablissement: Barrière Services Type de contrat: CDD Rémunération: jusqu'à EUR 3600 - tous les mois

Responsibilities

Provide daily support and training to HR users and managers regarding time and attendance software. Analyze level 1 anomalies, maintain procedure documentation, and coordinate with external technical maintenance providers for system evolutions.