CDD Responsable RH Régional F/H/X at BUT

Émerainville, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

06 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

07 Apr, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Labor Law, Recruitment, Talent Development, Employer Branding, Performance Management, Conflict Resolution, Employee Relations, Strategic Planning, Operational Management, Leadership, Communication, Analytical Skills, Project Management, Confidentiality, Multi-site Management

Industry

Retail

Description

Description de l'entreprise BUT, c'est plus de 50 ans de créativité au service de l'équipement de la maison. Depuis l'origine, son identité est celle d'un commerçant dans son temps. BUT a inventé le prêt-à-meubler dans les années 1970 pour démocratiser l'accès à l'ameublement, l'équipement et la décoration des intérieurs. Toujours attribué au « bien-habiter », BUT est aujourd'hui devenu le 1er réseau d'équipement de la maison, omnicanal et multi spécialiste, avec plus de 340 magasins en France. BUT est une enseigne en action, animée par des hommes et des femmes pour qui aucun jour ne ressemble au précédent. Description du poste Rattaché(e) à la Directrice du Développement RH, vous êtes un véritable partenaire des Directeurs Régionaux et accompagnez les équipes dans la mise en œuvre de la stratégie RH sur votre périmètre. Vos missions : Déployer la politique RH et piloter des projets variés (recrutement, développement des compétences, marque employeur…) Prendre en main les recrutements de A à Z et renforcer l’attractivité de votre région Animer la dynamique RH au plus près du terrain (réunions régionales, accompagnement des managers, échanges réguliers avec les Directeurs Régionaux) Suivre les indicateurs RH et mettre en place des actions concrètes pour soutenir la performance et l’engagement Gérer les situations individuelles sensibles : disciplinaire, conduite d’enquêtes internes et accompagnement des managers Garantir un cadre social fiable : préparation des CSE, gestion des relations sociales et conseil en droit du travail Votre rôle : À la fois opérationnel(le) et stratégique, vous êtes un interlocuteur clé des managers et un moteur dans le développement des équipes. Qualifications Issu(e) d’une formation supérieure (Bac +4/5) en ressources humaines, droit social ou école de commerce, vous justifiez d’une expérience de 2 à 5 ans en RH, idéalement acquise dans un environnement multi-sites, type distribution. Vous maîtrisez les fondamentaux du droit du travail et avez une vision globale de la fonction RH, avec une approche à la fois opérationnelle et stratégique. Organisé(e) et autonome, vous faites preuve de rigueur, d’analyse et de sens des priorités. Votre capacité à prendre du recul vous permet d’accompagner efficacement des situations variées, y compris sensibles. Doté(e) d’un bon leadership, vous savez créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs, challenger les managers et faire avancer les sujets avec pragmatisme. Enfin, votre sens de la confidentialité et votre fiabilité sont reconnus, et vous avez à cœur de vous inscrire comme un véritable partenaire des équipes sur le terrain. Chez BUT, nous sommes engagés pour la diversité des équipes et la mixité des emplois. N’hésitez pas à nous faire part de votre situation de handicap, nous étudierons vos éventuels besoins spécifiques. Être RRH Régional chez BUT, ça ne se raconte pas, ça se vit ! Informations complémentaires Chez BUT ça bouge, il y a autant de possibilité de carrières que de personnes ! Et de nombreux dispositifs de formation existent pour développer vos compétences ! A mi-chemin entre Paris et Marne la Vallée, vous profitez d’un environnement calme tout en étant proche des transports (RER A, RER E et bus). Et des bornes de recharge pour les véhicules électriques sont à votre disposition. Des engagements, des actions ! Entre esprit entrepreneurial et sens du collectif, BUT agit en faveur de la diversité et de la qualité de vie au travail. Vous bénéficiez entre autres d’un dispositif d’épargne salariale ainsi que d’un compte épargne temps. Pour des moments de partage en toute simplicité, des espaces plaisirs et loisirs vous sont également proposés : restaurant d’entreprise, salle de sport et terrains de jeux vous attendent selon vos envies. Temps de travail : 35H Contrat de travail: CDD Site: Siège

Responsibilities

You will act as a strategic partner to regional directors, implementing HR policies and managing recruitment processes across the region. Additionally, you will oversee employee relations, ensure compliance with labor laws, and support managers in handling sensitive individual situations.