ARE YOU A CHANGE MANAGEMENT LEADER LOOKING FOR NEW PROJECT OPPORTUNITIES?

We are pleased to be offering these opportunities with interesting projects with our clients!
Change Management Consultants – Full time / Part Time
Start: ASAP
Estimated length of projects: 6-12+ months
Location: Hybrid (occasional office) or office

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE:

• Developing and presenting:
• overall change management strategy and plans
• stakeholder analysis and stakeholder engagement plan
• change impact/risk assessment based on solutions being delivered
• resistance management plan
• communication plan
• training plan
• support plan
• Coordinating and facilitating the change management working sessions as required
• Developing appropriate training and learning aides required to prepare stakeholders for new solutions delivered
• Working closely with work stream leads to align requirements and change deliverables
• Adapting change management principles / practices appropriate to the size and scope of the project.
• Provide guidance to project teams within scope of change management methodologies
• Partner with internal leaders in formulation of particular plans and activities to support project implementation
• Knowledge of change management principles, methodologies
• Integration of change management plans across various organizational stakeholders, ideally with experience in digital/technology transformation
• Partnering with internal leaders in formulation of particular change plans and activities to support project implementation
• Coach sponsors and stakeholders on leading successful change within and across multiple internal clients to achieve long-term integration
• Collaborate with others to drive flexible and iterative solutions

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE :

• Développement et présentation :
• stratégie et plans globaux de gestion du changement
• analyse des parties prenantes et plan d’engagement des parties prenantes
• évaluation de l’impact/des risques du changement en fonction des solutions proposées
• plan de gestion de la résistance
• plan de communication
• plan de formation
• plan de soutien
• Coordonner et animer les sessions de travail sur la gestion du changement, selon les besoins.
• Développer la formation appropriée et les aides à l’apprentissage nécessaires pour préparer les parties prenantes aux nouvelles solutions fournies.
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables du flux de travail pour aligner les exigences et les produits livrables du changement.
• Adapter les principes / pratiques de gestion du changement à la taille et à la portée du projet.
• Fournir des conseils aux équipes de projet dans le cadre des méthodologies de gestion du changement.
• Travailler en partenariat avec les responsables internes à la formulation de plans et d’activités spécifiques pour soutenir la mise en œuvre du projet.
• Connaissance des principes et des méthodologies de gestion du changement
• Intégration des plans de gestion du changement avec les différentes parties prenantes de l’organisation, idéalement avec une expérience de la transformation numérique/technologique.
• Partenariat avec les dirigeants internes dans la formulation de plans et d’activités de changement particuliers pour soutenir la mise en œuvre du projet.
• Accompagner les promoteurs et les parties prenantes dans la conduite d’un changement réussi au sein de plusieurs clients internes, afin de parvenir à une intégration à long terme.
• Collaborer avec l’équipe de projet et les parties prenantes pour trouver des solutions flexibles et itératives.

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