FREIBERUFLICH FÜR EIN PROJEKT

Benefits

• Spannende Aufgaben

Aufgaben

• Krisenkommunikation & Deeskalation: Entwicklung und Umsetzung einer klaren und transparenten Kommunikationsstrategie zur Begleitung der Belegschaft in dieser herausfordernden Phase
• Workshops & Schulungen: Durchführung von Tagesworkshops zur Aufklärung, Akzeptanzförderung und Begleitung des Veränderungsprozesses
• Mitarbeiterbindung & Konfliktmanagement: Umgang mit Widerständen, Entwicklung von Lösungsstrategien zur Deeskalation und Schaffung eines konstruktiven Dialogs
• Strategische Beratung: Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur Steuerung des Change-Prozesses und Erarbeitung von Maßnahmen zur Schadensbegrenzung

Profil

• Erfahrung als Change Manager, Krisenmanager oder Unternehmensberater in herausfordernden Veränderungsprozessen
• Fachwissen im Bereich Insolvenzmanagement, Restrukturierung oder Change Management
• Exzellente kommunikative Fähigkeiten und Erfahrung in der Moderation und Deeskalation von Konfliktsituationen
• Erfahrung in der Durchführung von Workshops und Schulungen
• Hohe Belastbarkeit, diplomatisches Geschick und Durchsetzungsfähigkeit

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