Chargé d'acquisition H/F at Kinougarde-Complétude

Angers, Pays de la Loire, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

12 Jun, 26

Salary

3000.0

Posted On

14 Mar, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Performance Marketing, Data Analysis, Campaign Management, ROI Maximization, A/B Testing, Google Ads, Job Boards Management, XML Feed Management, Content Optimization, Analytical Skills, Attention To Detail, Autonomy, Writing Skills, Digital Acquisition, Traffic Management

Industry

Individual and Family Services

Description

Description de l'entreprise Chez EPIKTET, l’acquisition candidats est un sujet stratégique. Nous investissons chaque année un budget de 3 millions d’euros. Pour quoi ? Générer 750 000 candidatures par an, afin de permettre à nos agences de rencontrer chaque jour près de 500 candidats aux métiers du service à la personne. Pour accompagner cette dynamique, nous recrutons un(e) Responsable acquisition et croissance candidats, avec une vraie appétence pour la performance, la data et les environnements à fort volume. Qui sommes-nous ? EPIKTET est un groupe spécialisé dans les services à la personne, à travers plusieurs marques reconnues : Kinougarde, leader de la garde d’enfants à domicile Amelis, spécialiste du maintien à domicile Complétude, n°2 du soutien scolaire en France Notre réseau compte une centaine d’agences, présentes en Île-de-France et dans les 50 plus grandes villes de province. Description du poste Rattaché(e) au Responsable Marketing Digital, le/la Traffic Manager candidats pilote l’ensemble des leviers d’acquisition candidats et la performance des campagnes. Collaborer avec les responsables recrutement pour adapter ses actions au terrain. Objectif : remplir les créneaux de recrutement de chaque agence sans gâcher de candidatures ou prendre du retard dans les objectifs. Arbitrer les ressources entre les différents supports pour maximiser le ROI : jobboards (Indeed, Hellowork,...), Google Ads... Le défi : acheter au meilleur prix en s’adaptant aux spécificités et problématiques de chaque agence, aux effets saisonniers de pics de recrutement ou de vacances scolaires et maîtriser les particularités de chaque source. Suivre les performances des campagnes à l’aide d'outils faits sur mesure : s’assurer du bon fonctionnement, détecter les anomalies, vérifier les données et indicateurs clés (CPA postuler, recruté, volume...), saisir les opportunités d’amélioration. Collaborer en permanence avec les équipes des différents jobboards : mise en place de nouvelles fonctionnalités, négociation de contrats, visibilité des marques à travers les pages entreprise, évolution des flux XML des offres d’emploi. En bref : on cultive l'art du test et on mesure les résultats ! Faire évoluer les contenus des offres d’emploi et annonces adwords pour assurer le bon affichage des offres et tester les thèmes et mots-clés pertinents En lien avec les graphistes ou le studio d’une agence, assurer la production et le renouvellement de supports de publicité Qualifications Le profil que nous recherchons Vous avez un Bac +2 minimum et au moins 2 ans d’expérience en acquisition digitale en tant que Traffic Manager, Chargé(e) d’acquisition ou Growth Marketer. Vous êtes à l’aise avec les environnements à fort volume, les campagnes à la performance et les outils data. Vous aimez analyser, tester, optimiser, mais aussi échanger avec des équipes opérationnelles et comprendre les enjeux terrain. Rigueur, autonomie, esprit analytique et bonnes capacités rédactionnelles font partie de votre ADN. Informations complémentaires Poste basé à Angers CDI à pourvoir dès maintenant Amplitude de travail : du lundi au vendredi, (40,5 heures par semaine) Tickets restaurant (9 €/jour travaillé, 60 % pris en charge par l'entreprise) Prime de participation Mutuelle d’entreprise Rémunération : 3000 € brut mensuel Rémunération: EUR 3000 - EUR 3000 - tous les mois

Responsibilities

The Candidate will pilot all candidate acquisition levers and campaign performance, collaborating with recruitment managers to adapt actions to field needs, aiming to fill recruitment slots without wasting applications or falling behind objectives. This involves arbitrating resources across different platforms like job boards and Google Ads to maximize ROI while adapting to agency specificities and seasonal peaks.