Chargé de développement RH F/H - Stage 6 mois at METRO/MAKRO

Anglet, New Aquitaine, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

01 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

03 Mar, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Relational ease, Communication skills, Service orientation, Agility, Rigor, Autonomy, Digital aptitude, Recruitment, Employee experience, Internal communication, Talent management, Training planning, Partnership development, HR Strategy implementation

Industry

Wholesale

Description

Description de l'entreprise N°1 en France et partenaire omnicanal préféré des restaurateurs et commerçants indépendants, nous sommes 9 000 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût ! Ce qui nous tient à cœur ? La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels. Notre volonté : permettre à tous d’ accéder à une alimentation et à une restauration authentiques, saines, savoureuses et créatives. Rejoignez METRO et venez partager notre passion des terroirs, de la cuisine et de la gastronomie. Description du poste Sous la responsabilité du Responsable RH du Bassin Pyrénées Atlantiques, vous mettrez en application la stratégie RH dans les points de vente de Anglet, Pau et Tarbes. En véritable Business Partner, vos principales missions seront : Recrutement & Attractivité : Vous prendrez en charge les besoins en recrutement des collaborateurs des points de vente en lien avec le RRH bassin. Vous proposerez des stratégies de recrutement adaptées aux spécificités locales, en diversifiant les moyens de communication. Vous contribuerez à l’attractivité de l’entreprise par des communications externes sur les réseaux sociaux type LinkedIn. Expérience collaborateurs : Vous serez garant de la mise en œuvre de la politique d’intégration Communication interne : Vous pilotez la communication interne organiser des évènements sociaux en partenariat avec les CODIR ainsi que sur des évènement QVT. Mobilité et talents : Vous serez garant de la mise en œuvre de la politique mobilité et talents en accompagnant les CODIRS. Vous mettrez en œuvre les actions nécessaires aux évolutions et accompagnerez les collaborateurs dans leur projet professionnel. Vous suivrez les alternants et stagiaires. Formation : Vous consoliderez les besoins de formations et construirez le plan de formation. Vous serez garant du déploiement et du suivi de ce plan. Vous développerez des partenariats avec des organismes locaux. Représentation et coopération : Vous participerez à la construction d’un réseau de partenaires, en lien avec le/la chargé(e) de recrutement régional (Pôle Emploi, missions locales, écoles, acteurs locaux, salons…). Qualifications Votre aisance relationnelle et votre sens de la communication, votre sens du service, votre agilité et votre rigueur. Votre capacité à travailler en autonomie et à distance, dans un environnement multisite Votre maitrise du Pack office et votre appétence dans le domaine digital Informations complémentaires Pourquoi nous CHOISIR ? • Un plan d’intégration complet, une formation continue, un accompagnement au quotidien et des possibilités d’évolution internes • Un statut agent de maitrise, un package salarial avantageux : rémunération sur 13 mois + variable sur objectifs + intéressement et participation • Des avantages sociaux : mutuelle + remise sur les achats Nous avons une ambition forte : relier nos producteurs à nos restaurateurs et contribuer à concocter avec passion, ce que sera la restauration de demain. Nous le ferons avec vous. Avec votre enthousiasme, avec votre goût d’agir et avec votre esprit coopératif. Pour plus d'informations sur ce que c'est de travailler chez METRO, visitez https://recrutement.metro.fr/

Responsibilities

The role involves implementing the HR strategy across physical sales points in Anglet, Pau, and Tarbes, focusing on recruitment, employee experience, internal communication, talent mobility, and training plan deployment. Key activities include managing recruitment needs, ensuring integration policy implementation, organizing social events, supporting talent evolution, and building local partnerships.