Chargé de Développement RH h/f at Veolia Environnement SA

Gennevilliers, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

02 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

03 Apr, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment, Training management, Talent management, Sourcing, HR development, Competency development plan, Budget management, Performance indicators, GEPP, Onboarding, QVCT, SIRH, Labor law, Reporting, Employer branding

Industry

Environmental Services

Description

Description de l'entreprise Notre mission : Ressourcer le monde ! Veolia Energie & Décarbonation, spécialiste dans l'efficacité énergétique, propose des solutions sur-mesure en matière de performance énergétique pour ses clients publics et privés. D’ici à 2050, la consommation énergétique de la France devra être réduite de moitié. Cet objectif ne pourra être atteint sans s’entourer de nouveaux talents pour nous aider à répondre aux enjeux de la transformation énergétique. Gesten, filiale de Veolia Energie & Décarbonation, recrute un Chargé de Développement RH h/f. Description du poste Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez sur trois grands volets : recrutement, formation et talent management. Dans ce sens, vos missions sont les suivantes : Recrutement : Recueillir et analyser les besoins de recrutement auprès des managers et en lien avec le service RH opérationnel Conseiller les managers sur les profils recherchés et la stratégie de sourcing Rédiger et diffuser les annonces Sourcer, présélectionner et mener les entretiens Assurer le suivi du process, des propositions d’embauche et des intégrations Participer au développement de la marque employeur : forums, salons, relations écoles, événements recrutement Formation : Recueillir les besoins auprès des managers et collaborateurs Construire et piloter le plan de développement des compétences Gérer le budget, les relations avec les organismes de formation et l’OPCO Assurer toute la gestion administrative et logistique des actions de formation Suivre les indicateurs, mesurer l’impact et proposer des dispositifs innovants Gestion des talents : Piloter les campagnes d’entretiens annuels et professionnels Identifier les potentiels, accompagner les mobilités internes et les plans de carrière Participer aux projets RH : GEPP, parcours de carrière, onboarding, QVCT, marque employeur, diversité Contribuer à l’évolution des outils et du SIRH Produire les reportings et indicateurs RH Qualifications Bac +5 en Ressources Humaines Expérience de 5 ans minimum sur un poste RH généraliste ou développement RH avec à minima 3 ans en recrutement et en formation Maîtrise des techniques de recrutement et d’entretien Bonne connaissance des dispositifs de formation et de leur gestion administrative Connaissance des processus de talent management, GEPP et mobilité interne Maîtrise des outils bureautiques et SIRH Capacité à produire des reportings et indicateurs RH Bonne connaissance du droit du travail appliqué aux RH Informations complémentaires Poste en CDI Statut cadre Rémunération à partir de 40k€ bruts annuels sur 13 mois (salaire en fonction de l'expérience) Part variable Avantages CSE Localisation Gennevilliers (92) Prise de poste 05/2026 Pourquoi nous rejoindre ? Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 215 000 salariés en 2024, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. Pour plus d'informations sur Veolia Energie & Décarbonation, consultez notre site web. En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. Type de contrat: CDI Rémunération: de EUR 40000 - tous les ans

Responsibilities

The HR Development Officer will manage recruitment processes, oversee training plans, and lead talent management initiatives. They will also contribute to HR projects such as GEPP, employer branding, and the evolution of HR information systems.