Chargé de données sociales H/F - CDI at SISLEY

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

19 May, 26

Salary

0.0

Posted On

18 Feb, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Data Collection, Data Analysis, HR Reporting, Payroll Indicators, Headcount Management, Turnover Analysis, Absenteeism Control, Recruitment Tracking, Time Management, Data Reliability Control, Data Quality Optimization, Statistical Studies, Budget Forecasting, Workforce Tracking Tool Optimization, Functional Support, HR Information Systems

Industry

Personal Care Product Manufacturing

Description

Description de l'entreprise Marque française, Sisley est un des leaders mondiaux de la cosmétique haut de gamme. Présent dans plus de 100 pays à travers le monde, le Groupe recherche pour sa Direction Process et Data RH située à Paris (75), un Chargé de données sociales H/F dans le cadre d'un CDI. Description du poste Rattaché.e à la Direction Process et data RH, vous participerez à l’élaboration et à la production des principaux rapports et indicateurs RH. Vous proposerez les contrôles et les indicateurs nécessaires pour une bonne gestion et qualité des données sociales. Vous aurez pour mission de mettre en place les mesures correctives. Vous élaborerez les prévisions et les budgets de frais de personnel en lien avec le Directeur Process et Data RH et vous assurerez le suivi du budget de la masse salariale et des effectifs. EN NOUS REJOIGNANT, VOUS SEREZ EN CHARGE DE : Collecter et analyser les données sociales Participer à l’élaboration des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, gestion des temps, mobilité...) Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives Proposer des alertes à destination des ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l’absentéisme, ...) via des indicateurs spécifiques Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales Proposer des améliorations et optimisations sur les modalités de récolte et de traitement des données sociales pour en assurer la qualité Réaliser les enquêtes et études statistiques (reporting mensuel, études spécifiques, rapports obligatoires) Elaborer les prévisions et budgets de frais de personnel Assurer la mise à jour et l’optimisation de l’outil de suivi des effectifs et de la masse salariale Participer à la préparation des prévisions annuelles et des budgets de frais de personnel Participer à la mise à jour du Rolling forecast Analyser les écarts entre les prévisions et les données réelles en lien avec les responsables RH et les responsables opérationnels Assister les utilisateurs Assurer un support fonctionnel aux utilisateurs des outils de données sociales (RH, managers et collaborateurs) Proposer les communications et formations nécessaires pour un meilleur pilotage de la donnée par les utilisateurs Qualifications LE PROFIL RECHERCHE : De formation supérieure en RH/SIRH/Contrôle de Gestion Sociale Expérience en contrôle de gestion sociale Forte culture en RH pour effectuer des recommandations et capacité à comprendre les enjeux d'une étude RH Connaissance des outils informatiques spécifiques aux systèmes d'information RH Rigueur, organisation, adaptabilité et sens de l'analyse de données chiffrées Maîtrise du Pack Office/Google Suite, et en particulier Excel/Google Sheets Informations complémentaires CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : Une rémunération incluant divers avantages (participation,…) Des missions stimulantes dans un bel environnement de travail La possibilité de télétravail Un programme d’intégration Un restaurant d’entreprise sur site L’accès aux activités sportives et culturelles Retrouvez nos engagements environnementaux Sisley place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels. Type de contrat: Contrat à durée indéterminée Département: Secrétariat Général

Responsibilities

The role involves participating in the creation and production of key HR reports and indicators, proposing necessary controls for social data quality, and implementing corrective measures. Responsibilities also include developing personnel expense forecasts and budgets, and monitoring the salary mass and headcount.