Chargé de formation - CDD 6 mois (H/F) at Groupe Hospitalier Paris Saint Joseph

Le Plessis-Robinson, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

02 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

04 Mar, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Competency Development Planning, Learning & Development Strategy, Pedagogical Engineering, Individualized Training Paths, Soft Skills Development, Budget Monitoring, Performance Dashboards, Business Leader Collaboration, HR Business Partner Collaboration, Training Needs Analysis, Regulatory Monitoring, Change Management, Innovation, Office Pack Mastery, Organization, Proactivity

Industry

Hospitals and Health Care

Description

Description de l'entreprise Les Hôpitaux Paris Saint-Joseph (Paris 14e) et Marie-Lannelongue (Le Plessis-Robinson - 92) forment un groupement hospitalier privé à but non lucratif, rattaché à la Fondation Hôpital Saint-Joseph, reconnue d’utilité publique depuis 1977. Notre mission de santé publique s’appuie sur : Une excellence médicale reconnue, avec des établissements régulièrement classés parmi les meilleurs en France (Le Point) et dans le monde (Newsweek) ; Un fort engagement dans l’innovation et la recherche médicale, en partenariat avec les universités Paris Cité et Paris-Saclay ; Une certification HAS avec la meilleure mention « Haute Qualité des Soins » (98 % de conformité). Accessibles à tous sans dépassement d’honoraires, nos hôpitaux offrent une prise en charge complète en médecine, chirurgie, obstétrique et urgences, s’appuyant sur un plateau technique de pointe (blocs opératoires, imagerie de dernière génération, robotique, laboratoires spécialisés...). Rejoindre nos équipes, c’est contribuer à un projet de santé ambitieux, au service de tous, dans un environnement porteur de sens, d’expertise et d’innovation. Description du poste Au sein du Département Développement RH et rattaché(e) à la Responsable Formation, vous travaillez en lien étroit avec les différentes directions/pôles de l'établissement, les prestataires de formation et l'organisme collecteur. De par votre action, vous contribuez à positionner la formation professionnelle comme un levier de la politique ressources humaines des Hôpitaux. Vous accompagnez le développement de l’offre de formation et l’insertion de celle-ci dans une dynamique globale de démarche compétences sur le site de l’Hôpital Marie-Lannelongue. Vos missions : Elaborer le plan de développement des compétences en lien avec la Responsable Formation et déployer notre stratégie Learning & Développement Réaliser l’ingénierie pédagogique des modules de formation et parcours de formation individualisés en lien avec la démarche compétence Accompagner le plan de développement des compétences dans ses différentes dimensions (Techniques, soft skills) Suivre l'activité budgétaire et rapports des bilans de la formation au travers des tableaux de bord de pilotage Organiser et animer des points réguliers avec les leaders métiers et les RRH Construire des parcours de formation individualisés en lien avec la démarche compétence S'assurer du déploiement de la politique d'accompagnement aux formations diplômantes et certifiantes Avoi un rôle d'appui et de conseil auprès des salariés et managers dans l’analyse et l’identification de leurs besoins Assurer une veille réglementaire sur l’évolution de la formation Vous travaillerez sur les deux sites, Paris 14ème et Plessis Robinson. Qualifications De formation Bac +4/5, vous justifiez idéalement d'une première expérience dans le domaine de la formation ou du développement des talents. Vous avez une réelle appétence pour la formation et le développement des compétences. Organisé(e) et méthodique, vous faites preuve de rigueur et d'un sens de l'organisation. Dynamique, proactif(ve), vous savez vous adapter aux imprévus et réagir en conséquence. Vous êtes ouvert(e) au changement et êtes innovant(e) et apte à accompagner la transformation. Vous maitrisez parfaitement le Pack Office (Word - Excel - PowerPoint) Informations complémentaires Nous proposons une rémunération attractive et valorisante, comprenant un salaire fixe évolutif en fonction de vos compétences, des majorations à 150 % pour les journées et nuits supplémentaires, ainsi que des primes sur objectifs selon votre statut. Vous bénéficiez également d’une mutuelle avantageuse, du remboursement de 75% de vos frais de transport et d’un parking réservé aux salariés. Nous veillons à garantir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, avec un nombre de congés allant de 7 et 9 semaines selon votre statut, une annualisation du temps de travail pour plus de flexibilité, un restaurant d’entreprise, des paniers repas, ainsi que l’accès à une crèche et à un logement sous conditions. Nous offrons de réelles perspectives d’évolution, grâce à un parcours d’intégration personnalisé, des formations continues via notre campus formation santé, et un accompagnement individualisé par tutorat pour favoriser la montée en compétences. Notre établissement s’engage activement dans une démarche environnementale responsable, en intégrant des pratiques écoresponsables dans les soins et les services, et en soutenant des actions RSE portées par notre Fondation. Enfin, vous profitez des avantages d’un CSE dynamique, avec des chèques vacances, des cadeaux et des séjours à prix réduit tout au long de l’année. Catégorie: Personnel administratif Regroupement d'emploi: Ressources Humaines

Responsibilities

The role involves developing the skills development plan in alignment with the HR strategy and deploying the Learning & Development strategy across the Marie-Lannelongue Hospital site. Key tasks include designing training modules, supporting technical and soft skills development, monitoring budgets, and advising employees and managers on training needs.